你去找了劳动仲裁，即使和你签和无固定期限合同，你认为你以后还可以快快乐乐地在公司上班吗？找劳动仲裁是属于最后的手段，走到这一步明摆着就是和公司翻脸了，因此假如其他方式，比如协商，有效的话我们也是不建议找劳动仲裁的。
即使和你签了合同，在以后的工作中公司也会找你的岔，只要抓到你的失误，轻则扣薪水，重则直接开除，还有更狠的，让你在底层做一辈子。所以找了仲裁，我们就建议别在这单位继续做下去了，符合要求的话就拿了补偿走人吧。如果你真的希望继续在公司做，那么仲裁期间你也坚持上班吧，如果不打算做了，那就别去，这个是没有规定的。这个怎么说，劳动仲裁说难不难，但其实也挺难的！至于是否值得去做，得看付出与回报比，如果预期回报多，肯定值得去！
劳动仲裁说难也不难，为什么？因为《劳动合同法》等相关法律法规，谁都可以查，而网上也有很多资料可以供我们查询！因此，对于公司的违法行为也有比较容易了解，自己有哪些劳动权益也比较容易查到。所以很多朋友认为劳动仲裁很简单！
劳动仲裁其实也挺难，为什么？因为光知道法律条款只是基础门槛，很多细节的事情和突发的事情，很多人没有实际经历过，根本无法应对！
一、在发生劳动争议时，公司的套路，员工疲于应对！
在劳动关系中，本身公司就处于强势地位，那么公司也会使用各种套路，如果员工应对不当，很可能就中了公司的套路，导致去申请劳动仲裁也会败诉。
二、申请劳动仲裁时，也会遇到拖延！
比如申请仲裁不给书面回执，不在规定时间内受理立案，一个劳动仲裁就拖延个三四个月，员工不一定知道如何有效应对。
三、知道法律条款，但不知道细节，导致败诉！
比如都知道拖欠工资可以被迫离职并要求公司支付经济补偿金，但不一定知道，如果公司在你被迫离职前一天就把拖欠的工资支付完，你就拿不到经济补偿金了，会导致劳动关系解除，还拿不到补偿金。
再比如都认为公司未经员工签字同意，单方面调岗降薪是违法的，但很多员工不知道实际上有些情况，公司单方面调岗降薪是合法的。
四、庭审时，不知道如何举证和质证公司，导致自己被动！
比如有些明显不合规的方面，因为自己举证不当，或者质证错误，直接导致自己败诉。
个人员工值得去做吗？应该这样评估！其实就和前面说的一样，要算下是否划算！
举个例子，你的仲裁请求额度已经有好几万，那么肯定值得去做。如果你的仲裁请求总额只有不到5000元，那么就不一定划算了！
毕竟自己来回跑，费时费力，还要耽误到一定时间。那么这些损失，是你潜在的成本，所以要学会算这些。
总的来说，如果你的劳动权益受到严重损害，涉及补偿很多，那么肯定值得去做！也不用担心难度问题，只要自己细心就行！
仲裁阅卷笔录(劳动仲裁阅卷笔录)
【本文标题和网址，转载请注明来源】在劳动仲裁？在劳动仲裁期间单位能停交我社保吗 http://www.gdmzwhlytsq.com/ldf/385319.html
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