在现代社会中，劳动纠纷日益成为一个核心的社会问题。本文主要围绕上海劳动仲裁的咨询热线和劳动仲裁流程进行详细剖析。首先，我们将阐述上海劳动仲裁的权威性，证明其是法律赋权、能够有效解决劳动争议的重要机构。然后，我们探讨像上海民生一网通这样的平台能否解决劳动纠纷，也将给出正解。接下来，我们深入了解上海劳动仲裁的主要职能和处理的劳动纠纷类型。最后，将详细介绍如何在线申请劳动仲裁，以及上海在线申请仲裁的具体流程，包括需要准备的材料，提交申请到最后得出裁决的步骤。希望本文能对遭遇劳动纠纷的读者提供有效帮助。
那肯定是靠谱的，要知道劳动仲裁是属于劳动监察监管的，这个部门是有法律效应的，是受法律保护的，如果劳动者在工作中对用工单位的的不公平待遇，或者欠薪等各种情况需要投诉的，那么到用工单位所在地找到劳动仲裁，劳动仲裁经过调查会按照实际情况给劳动者一个公正的交待
1、上海民生一网通是上海市政府为市民提供的一个在线服务平台,主要提供民生服务、公共事业缴费、公共交通查询、市民卡办理等服务,并不能解决劳动纠纷。
2、如果遇到了劳动纠纷问题,建议可以通过以下途径解决:
3、通过劳动仲裁机构解决劳动纠纷,例如上海市劳动仲裁院;
4、通过劳动监察部门举报投诉,例如上海市人力资源和社会保障局;
5、通过工会组织申请调解,例如企业所属的工会组织;
6、直接向劳动纠纷的对方当事人寻求解决方案。
7、如果情况比较紧急,建议尽快采取行动,以避免问题进一步扩大。
1、上海劳动仲裁主要是处理劳动者与用人单位之间因劳动关系产生的各种纠纷。劳动仲裁作为一种前置程序，是劳动纠纷处理过程中的必经阶段。在上海，劳动仲裁委员会负责处理劳动仲裁案件。以下是劳动仲裁常见的一些案例：
2、确认劳动关系：当劳动者与用人单位之间存在劳动关系争议时，可以通过劳动仲裁确认双方的劳动关系。
3、追讨工资：劳动者在工资支付方面遇到问题，如拖欠工资、不按规定支付工资等，可以通过劳动仲裁要求用人单位支付工资。
4、追讨加班费：劳动者在加班费支付方面遇到问题，如未按规定支付加班费、加班费计算错误等，可以通过劳动仲裁要求用人单位支付加班费。
5、福利待遇：劳动者在福利待遇方面遇到问题，如未按规定缴纳社会保险、未提供法定休假等，可以通过劳动仲裁要求用人单位提供相应的福利待遇。
6、解除劳动合同：劳动者与用人单位在解除劳动合同方面存在争议，如用人单位未提前通知劳动者解除劳动合同、未支付经济补偿金等，可以通过劳动仲裁解决相关争议。
7、劳动争议调解：劳动者与用人单位在劳动争议方面存在争议，如工作环境、岗位调整、劳动纪律等，可以通过劳动仲裁进行调解。
8、总之，上海劳动仲裁主要负责处理劳动者与用人单位之间的各种劳动纠纷，维护双方的合法权益。在发生劳动争议时，双方可以依据《劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规，向有管辖权的劳动争议调解仲裁委员会申请仲裁。
网上劳动仲裁申请的流程，具体如下：
1、登陆当地的劳动仲裁委员会的官方网站；
3、点击劳动仲裁申请，填写个人资料提交；
4、一般在三个工作日之内工作人员电话联系。
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十二条
（一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；
（三）有具体的诉讼请求和事实、理由；
（四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。
（一）原告的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位、住所、联系方式，法人或者其他组织的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务、联系方式；
（二）被告的姓名、性别、工作单位、住所等信息，法人或者其他组织的名称、住所等信息；
（三）诉讼请求和所根据的事实与理由；
（四）证据和证据来源，证人姓名和住所。
材料：仲裁申请书、身份证复印件、用人单位工商信息、劳动合同、手术治疗的证明、医院病假的证明、你向用人单位请假的证明、用人单位开除你的材料。
申请仲裁流程：填写好仲裁申请书，附上上述证据，递交给受理窗口即可，之后就是等待开庭。
1、仲裁申请书可在上海劳动保障网上下载，填写好，并按照要求准备证据材料，提交到企业所在地的劳动仲裁受理窗口。
2、仲裁收到之后后将在一周左右时候通知你开庭，按照要求时间到庭。
3、从仲裁正式被受理到裁决作出一般60天之内就能完成。在此期间，开庭的时候你必须出庭或委托家人或委托律师出庭；如果你这一方没人出庭的，不能让仲裁直接走流程，而是视为你放弃仲裁了。
1、提交申请书：当事人申请仲裁，应当提交书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本。
2、仲裁受理：仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。
3、开庭审理：仲裁庭应当于开庭的五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。
5、仲裁裁决。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
1、登陆当地的劳动仲裁委员会的官方网站；
3、点击劳动仲裁申请，填写个人资料提交；
4、一般在三个工作日之内工作人员电话联系。
(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
(二)仲裁请求和所根据的事实、理由；
(三)证据和证据来源、证人姓名和住所。
书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。
《民事诉讼法》第一百二十二条，起诉必须符合下列条件：
（一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；
（三）有具体的诉讼请求和事实、理由；
（四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。
【法律分析】：劳动仲裁一般分为四个步骤：当事人申请、审查受理、仲裁准备、仲裁审理。一、当事人申请：当事人递交劳动仲裁申请书及相关材料、证据。二、审查受理：劳动仲裁申请书符合要求的，劳动争议仲裁委员会在收到仲裁申请之日起五个工作日内作出受理或者不予受理的决定。三、仲裁准备：仲裁委员会对决定受理的劳动争议案件应当自立案之日起七日内组成仲裁庭。四、仲裁审理：仲裁庭应当在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人；当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。
【法律依据】：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
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