在复杂多变的社会环境中，仲裁机构应运而生，以其独特的方式保障了公众的合法权益。作为一个专业的、公正的仲裁服务机构，仲裁局的组成及其职能引起了广泛的关注。本文旨在对仲裁局的主要工作内容进行详细梳理，并对劳动争议仲裁委员会等相关概念进行解释。此外，本文还将从仲裁委员会的管辖角度进行讨论，帮助大家更清晰地认识这个独立于行政机关与诉讼部门之外的专业机构。全面了解仲裁机构，既可以提升我们的法律意识，也有助于我们在面临法律问题时，能够挑选出最适合自己的解决方法。
1、仲裁局是一个负责处理仲裁事务的机构。仲裁是指由双方当事人协议将争议提交第三者，由该第三者对争议的是非曲直进行评判并作出裁决的一种解决争议的方法。仲裁异于诉讼和审判，仲裁需要双方自愿，也异于强制调解，是一种特殊调解，是自愿型公断，区别于诉讼等强制型公断。仲裁相对于传统的诉讼，具有快速、灵活、保密、低成本等特点。
2、接受当事人提交的仲裁申请，对仲裁申请进行审查，确定是否符合仲裁受理条件。
3、指定仲裁员组成仲裁庭，负责审理仲裁案件。
4、监督仲裁程序的进行，确保仲裁程序公正、合法。
5、根据仲裁庭的裁决结果制作仲裁裁决书，并送达当事人。
6、处理仲裁裁决的执行事宜，维护仲裁裁决的权威性。
7、提供仲裁咨询和培训服务，提高仲裁员和当事人的仲裁意识和能力。
8、协调和处理仲裁与其他争议解决方式之间的关系，促进多元化争议解决机制的发展。
9、总之，仲裁局是一个为当事人提供专业、高效、公正的仲裁服务的机构，为维护当事人的合法权益和社会和谐稳定发挥着重要的作用。
1、劳动争议仲裁院是劳动争议仲裁委员会的下属办事机构，劳动争议仲裁院以劳动仲裁委员会的名义行使职权。
2、劳动争议仲裁委员会是由劳动行政部门、司法局、工会、企业主管部门等组成的。劳动争议仲裁院设立在当地劳动行政部门（即人力资源和社会保障局）。
3、《劳动争议调解仲裁法》第十九条劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。劳动争议仲裁委员会组成人员应当是单数。
4、劳动争议仲裁委员会依法履行下列职责：
5、（一）聘任、解聘专职或者兼职仲裁员；
6、（三）讨论重大或者疑难的劳动争议案件；
7、劳动争议仲裁委员会下设办事机构，负责办理劳动争议仲裁委员会的日常工作。
8、《劳动人事争议仲裁组织规则》第十条仲裁委员会可以下设实体化的办事机构，具体承担争议调解仲裁等日常工作。办事机构名称和仲裁员等工作人员按照地方人民政府规定进行规范和配备。
1、一，仲裁委是属于仲裁委员会协会管理的。
2、二，仲裁委员会是独立的行业协会，不隶属于任何行政机关组织和地方行政组织，是独立于诉讼部门的仲载组织。
3、三，仲裁委员会也不是垂直管理，各地的仲裁委员会互不隶属，没有上下级关系，是独立的仲裁委员会。
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