在劳动关系中，劳动争议是在所难免的。在解决劳动争议时，很多人可能会有疑问：法院是否都会维持劳动仲裁判决？劳动争议仲裁能否跨级或跨区申请？为了帮助大家理解和应对这些问题，本文将详细解析这些问题，带你深入了解劳动争议仲裁前置程序的规定。我们会从两个方面进行阐述：一是探究法院对于劳动仲裁判决的态度及其决定因素；二是针对跨级或跨区申请劳动争议仲裁的可能性进行讲解。希望通过本文，可以帮助大家在面对劳动争议时，能更加明确自己的权益，并知道如何正确的维护自己的利益。
如果法院认为仲裁委的裁决认定事实不清或者适用法律法规错误的，法院是可以改判的，重新作出判决。
1、法定的仲裁排斥诉权，因此法院对于仲裁裁决的结果只能有3种态度：承认（不是“维持”而是判决驳回诉讼请求）、裁定撤销仲裁裁决、裁定不予执行仲裁裁决；
2、劳动争议是仲裁前置的，这个单位不服上诉到法院，法院如果开庭审理，一般是6个月内结案，如果是简易程序的，就3个月内结案，当然实际上不会拖这么久，要看案情的复杂程度。
1、不可以。劳动争议仲裁不可以跨级或跨区申请。根据《劳动争议仲裁调解法》相关规定:第二十一条劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。
2、双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
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