在现代社会，劳动关系纠纷日益突出。为了保护劳动者的合法权益，不让劳动者因了解不清申请劳动仲裁补偿的具体流程而错失自我保护的机会，本文详细介绍了如何申请劳动仲裁经济补偿金的过程，以及劳动仲裁和法律援助之间的区别。首先，我们将具体介绍如何准备劳动仲裁申请资料，包括从工商局获取用人单位的工商信息，收集证明劳动关系的证据，以及撰写劳动仲裁申请书等步骤。之后，我们还会重点探讨劳动仲裁和法律援助的差异，帮助劳动者选择更适合自己的救济途径。
申请劳动仲裁赔偿的方法是：首先劳动者要到工商局打印出用人单位的工商信息并盖章，准备自己与公司之间存在相应的劳动关系，最后写一份劳动仲裁申请书然后带齐相关资料交给劳动仲裁委就可以了。
1、申请劳动仲裁赔偿金方法如下：
(1)劳动者需到工商局查询并打印出所在用人单位的工商登记信息资料(一张纸)，并加盖查询章，用以证明该用人单位的身份。
(2)证明在该公司上班的证据很多，比如厂牌、考勤记录、工资卡和存折、人证等等，只要能证明劳动者与公司之间存在事实劳动关系的都行。
(3)写一份劳动仲裁申请书(当地劳动部门都有样板，一式两份)，加上劳动者的身份证、打印的工商查询登记资料、证据复印件(一式两份)等交给劳动仲裁委就行了，仲裁委会立案审理的。
2、相关法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
当事人申请劳动争议仲裁应当提交书面仲裁申请书。实践中，仲裁申请书应当包括以下内容：
1、申请人的姓名、住址和身份证号或者其他证件号码以及联系方式;
2、被申请人名称、住所以及法定代表人或者主要负责人的姓名、职务等;
3、发生争议的事实、申请人的主张和理由等。
仲裁委员会在收到申请书后，应在七日内审查作出受理与否的决定。
1、仲裁庭应在开庭前5日内将仲裁庭的组成情况、开庭时间、地点书面通知当事人;
2、当事人拒不到庭或未经仲裁庭同意中途退庭的，对申请人按照撤诉处理，对被申请人可以缺席仲裁;
3、开庭后应宣布仲裁人员名单，询问是否申请回避;
4、当事人陈述并辩论，最后进行裁决。
综上所述，要申请劳动仲裁赔偿金的方法其实很简单，只要备齐上述提到资料，再写一份劳动仲裁申请书，把这些资料都交到劳动仲裁委，等他们审理办理即可，然要申请劳动仲裁是要按一定的流程的，上述也有说到具体的流程，大家可以仔细看看。
1.目的不同：劳动仲裁的目的是解决劳动争议，维护劳动者合法权益，而法律援助的目的是为了保障弱势群体的法律权利，提供司法帮助和支持。
2.程序不同：劳动仲裁是一种特定的法律程序，需要符合相关的法律规定和程序，而法律援助则是一种提供法律服务的方式，可以通过平时的咨询、诉讼代理等方式提供帮助。
3.效果不同：劳动仲裁的结果是具有法律效力的判决书，而法律援助则提供法律帮助，但不一定有具体的法律效果。
4.适用范围不同：劳动仲裁主要适用于劳动争议，而法律援助则可以适用于多种法律问题，包括民事纠纷、刑事案件等。
北京经济仲裁周期 北京经济仲裁周期多长时间
【本文标题和网址，转载请注明来源】劳动仲裁救济 不服生效仲裁裁决的救济途径 http://www.gdmzwhlytsq.com/ldf/385183.html
首页
找律师