在劳动纠纷中，员工和企业往往面对着不同的选择，一方面可以选择通过劳动监察来解决问题，另一方面则可以选择通过劳动仲裁来解决纠纷。对于员工而言，究竟选择劳动监察还是劳动仲裁，哪个比较严重，以及劳动仲裁的后续影响又会怎样，往往不甚了解。这篇文章将详细探讨劳动监察和劳动仲裁的区别，并进一步解读劳动仲裁后的法院强制执行对用人单位产生的影响，为遭遇劳动纠纷的员工提供实质性的参考。
1、劳动监察和劳动仲裁相比劳动仲裁比较严重，因为劳动监察只是一个行政部门，负责对企业存在的违法用工行为的做出相应的行政处罚，企业不存在的违法用工情形，劳动监察机关也只能对于企业欠薪行为作出指导意见。
2、仲裁对于企业违法行为，如果被员工申请仲裁的话，一旦败诉，仲裁机构会通过法院强制执行。
1、根据
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条
2、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条
3、用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：
4、（一）适用法律、法规确有错误的；
5、（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；
6、（四）裁决所根据的证据是伪造的；
7、（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；
8、（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。
9、人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。
10、仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
11、就你的案件而言，
如果被裁定撤销
仲裁阅卷笔录(劳动仲裁阅卷笔录)
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