劳动仲裁 年终奖？年终奖仲裁成功的案例

劳动报酬中常见的奖金与提成有何区别？我作为劳动者，见到年终奖被扣，又应该怎样维护自己的合法权益？这是每个劳动者都需要去关注并了解的问题。文章首先将探究奖金和提成的主要区别，影响因素以及它们在实际工作中如何应用。其次，我们将详尽地解读在年终奖被扣的情况下，申请劳动仲裁能为你带来怎样的法律保障。通过本文，希望各位劳动者能更理解和保护自己的合法权益，在遇到类似劳动争议时，能走对正确的法律渠道，有力地维护自身的权利。

一、劳动仲裁奖金与提成区别

1、工资，是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的规定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。按照工资的确定方式，工资可分为计时工资、计件工资、奖励工资、津贴工资等。《关于工资总额组成的规定》第4条规定了工资总额的6个组成部分。第6条规定了计件工资，其中包括了按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资。

2、由此可以看出，提成款是计件工资制的主要方式之一。在实践中，很多销售企业对企业的业务员采取基本工资加提成的工资分配方式。提成款是企业鼓励业务员付出更多劳动的奖励办法，是用人单位应支付劳动者基本工资的重要补充。基本工资是固定的，而奖励工资则因人而异。提成款是业务员在完成一定的推销业务的基础上对其超额部分的奖励，属业务员所有基本工资以外所应得的劳动报酬。

二、公司扣了我的年终奖，我可以申请劳动仲裁吗

公司扣了你的年终奖，可以申请劳动仲裁。因为年终奖被扣是属于劳动纠纷之一，劳动者是可以到劳动仲裁机构申请劳动仲裁的。

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