在劳动关系发生争议时，劳动仲裁是解决问题的重要手段之一。然而，仲裁裁决书下达后，有些单位却迟迟不履行裁决书中规定的义务，给劳动者带来了极大的困扰。那么，对于这样的情况，我们应该如何应对呢？本文将就此问题进行详细解答，探讨仲裁裁决书下达后，多久可以申请强制执行，以及仲裁裁决书下来后，单位不给钱该怎么办等热门问题。让我们深入了解相关的法律规定，找寻有效应对的策略。
1、只要仲裁裁决下达后，双方未在法定时效内向人民法院提起诉讼，裁决就发生法律效力。届时若用人单位仍具不履行法定义务，即可以向人民法院申请强制执行。至于执行标的何时到位，视单位的偿还能力及法院办案力度确定。
2、通常情况下，只要单位还在正常营业，法院的强制执行一般在判决生效后的6个月内结束。
1、劳动仲裁裁决书生效后单位不履行的，劳动者应当在12个月之内向法院申请强制执行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。
2、受理申请的人民法院应当依法执行
当事人向法院申请强制执行的期限为二年，从判决规定的履行期间的最后一日起计算。而法院一般应在收到申请执行书之日起六个月内执行完毕。
如果对方当事人不在规定时间内向法院提起诉讼、请求撤销仲裁裁决书，或者就劳动仲裁裁决书向法院提起诉讼，仲裁裁决书就生效。仲裁裁决书规定的义务履行期限届满，对方当事人不履行的，当事人就可以向法院申请强制执行。如果对方当事人向法院提起诉讼，需要等待法院判决结果后，才能决定何时申请执行。
两年才能申请强制执行。在仲裁裁定书确认对方履行期限内对方没履行义务的，就可以申请。当事人应当履行裁决。一方当事人不履行的，另一方可
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