在本文中，我们将解答劳动仲裁的基本问题，如仲裁机构的设置、调解的地方以及劳动仲裁所属的部门。劳动仲裁是处理劳动争议的重要途径和必经程序，因此了解相关内容对于维护劳动者权益具有重要意义。我们首先澄清，劳动仲裁机构一般只设在县级以上的劳动部门，并不像许多人所想的那样，在乡镇设有。其次，我们将探讨劳动仲裁受理后公司通常在什么地方调解，以及调解的程序。最后，我们将详细介绍劳动仲裁属于哪个部门，并详述劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议的处理方式与规则。
1、劳动仲裁机构一般只设置在县级以上劳动部门，乡镇不设置劳动仲裁机构。
2、劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序，职工发生的劳动纠纷均可到劳动仲裁机构申请仲裁。
劳动仲裁受理后公司一般是在依法设立的基层人民调解组织调解。如果企业有企业劳动争议调解委员会，也可以在企业调解委员会进行调解。也可以向乡镇街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。在在仲裁庭开庭前，仲裁委员会也会询问双方当事人是否接受调解，如果双方当事人有意愿调解，也可以在仲裁庭调解。
1、劳动仲裁是属于劳动争议仲裁委员会。
2、劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
3、除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。
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