仲裁好麻烦，仲裁不成功会怎样

在我们的日常工作中，劳动纠纷可能会在难以预计的时刻出现，很多员工必须面对的一个挑战就是如何处理这些问题，其中劳动仲裁就是一个相对公正且有效的解决方式。然而，许多人都认为劳动仲裁过程复杂，耗时又繁琐，甚至在进行仲裁之后仍无法得到满意的结果。本文将详细探讨为何劳动仲裁过程中出现这些困难，尤其是财务人员在劳动仲裁中可能面临的利弊和公司扣除服装费属于劳动仲裁的风险因素以及劳动仲裁证人面临的现实挑战等。我们希望通过这篇文章，帮助你更好地理解和应对劳动仲裁的过程，以更有利地保护你的权益。

一、为什么劳动仲裁这么难

1、劳动仲裁要尽可能的做到裁决的事项公平公正，怎么这个过程当中不仅需要员工提供完整的申请资料，还要提供足够的证据及事实依据。

2、审核相关事实，证据材料是仲裁机构会非常谨慎，依据自己的经验及相关法律依据来判断双方所提供的事实证据是否为真实的，所以给人感觉是仲裁很麻烦。

二、财务人员劳动仲裁利弊

1、利弊参半劳动仲裁利：财务人员在与用人单位就劳动纠纷进行仲裁时，通过调解或仲裁，能够解决矛盾，保护双方的合法权益；对财务人员来说，能够节省时间和精力，避免长时间的诉讼过程，缓解身心压力

2、劳动仲裁弊：财务人员在诉讼中，可能会因证据不足而遭受经济和精神上的损失；劳动仲裁的效率还与仲裁机构的能力和公正度有关

3、在劳动纠纷中，劳动仲裁可以保障财务人员的权益，避免长时间的诉讼过程带来的身心疲惫，但也需要权衡利弊，在选择劳动仲裁时要谨慎选择具备良好信誉度和公正度的仲裁机构，以确保公平公正的仲裁结果

三、公司扣服装费劳动仲裁麻烦吗

1、公司以服装费，管理费等名义收取员工的费用，属于违法犯罪！

2、员工可以去劳动局监察大队报案，并要求退回收取费用！

3、当公司严重违法时，员工提请仲裁，可以收集文字图片视频等证据，提交给仲裁委，按照劳动法规定对公司处罚！不麻烦，维护劳动者合法权益是仲裁委必须做的！

四、做劳动仲裁证人会麻烦吗

有些麻烦，要求诉说干过程，签字画押。

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