在我们生活中，劳动纠纷问题常常会碰到，但如何使用正确的法律渠道来保障自己的权益却令许多人感到困扰。本文主要围绕劳动仲裁中的录音证据及仲裁裁决书签字问题给大家一一解答。当我们在劳动仲裁中提供录音作为证据时，不必担忧一字不差的问题，但是需要保证其真实性和合法性。另外，当我们对仲裁结果不满意时，我们是可以选择不签字，但是仲裁庭仍可以根据规定将仲裁裁决书送达。接下来，让我们详细解析这两个问题，帮助大家在遇到劳动纠纷时更好地保护自己的权益。
1、劳动仲裁录音并不是必须一字不差，但是可以作为证据。劳动仲裁的证据主要包括证明劳动关系的材料和与劳动关系相关的证明材料。在劳动仲裁过程中，申请人可以通过提供录音、照片、电子邮件、短信等视听资料来支持自己的主张。
2、需要注意的是，视听资料作为证据使用时，应当保证其真实性和合法性。如果录音中存在剪辑、篡改、伪造等不当行为，将会影响其证明力。此外，如果录音中存在涉及个人隐私的内容，应当注意保护相关人员的隐私权。
3、总之，在劳动仲裁中，申请人可以提供录音作为证据，但应当保证其真实性和合法性，并遵守相关法律规定。
1、可以不签字，但仲裁庭可以向当事人公告送达，或者根据当事人向仲裁庭提供的送达地址邮寄送达，即使当事人不签字接受，仲裁庭的仲裁文书也视为送达。
2、当事人对仲裁结果不满意，应签字接受，然后向法院提起诉讼或者请求法院撤销仲裁裁决书。
仲裁阅卷笔录(劳动仲裁阅卷笔录)
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