近年来，劳动争议案件的数量在不断上升，让更多的员工意识到了自身合法权益的保护。然而，对于如何申请劳动仲裁、仲裁过程中是否需要支付费用、仲裁结果如何执行等问题，许多员工仍存有疑惑。本篇文章旨在对这些问题进行深入剖析，一方面对一些普遍的误区进行纠正；另一方面，为即将或已经面临劳动争议的人员提供实用的指引。首先，让我们搞清楚劳动仲裁准备什么以及申请劳动仲裁是否需要花钱，及其金额是否会受到一定限制。然后，我们还将探讨劳动仲裁成功后赔偿金发放的问题。最后，对于赔偿金额不大的劳动争议，我们也将提供一些指导意见。
12333是全国社保业务服务热线，跟劳动仲裁没有一点关系。申请劳动仲裁应向辖区内劳动争议仲裁委员申请。根据劳动争议调解仲裁法相关规定，劳动仲裁委员会在受理和处理劳动争议仲裁过程中不收任何费用，所需经费由财政支持。
可以多要钱，不要钱并不违法，但是劳动仲裁委员会只会按照法定标准进行裁判。不会支持你多要的部分。为了避免被劳动仲裁委员会的人笑话，建议你申请劳动仲裁前先咨询一下律师，让律师帮你计算。具体可以要求赔偿哪些项目，以及每个项目可以要求赔偿多少钱。
1、是的。劳动者申请劳动仲裁，仲裁机构裁决支持劳动者的仲裁请求。胜诉后劳动者可以直接向用人单位要求其按照仲裁裁决书确定的内容履行，将应支付的款项直接打入劳动者提供的银行账户。
2、如果用人单位不履行，劳动者可以申请法院强制执行，执行款也是应当打给当事人。
1、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
2、（一）因确认劳动关系发生的争议；
3、（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
4、（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
5、（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
6、（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
7、（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
8、《工资支付暂行条例》第十九条劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼
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