在职场中，我们有可能会遇到劳动纠纷的问题，一旦发生劳动争议，我们需要准备适当的劳动仲裁案由。本文主要介绍了如何撰写一份清晰、全面且有力的劳动仲裁案由。其中，我们将重点解释劳动合同和涉事事件的细节，如何正确引用和理解职场法律，以及如何把握争议的焦点和双方的主张等内容。我们还将探讨应尽可能详细地阐述已经尝试解决争议的方式以及结果，同时，解释仲裁申请的依据，以便在申请仲裁时能够具备充分的理由和证据。此外，我们还会讨论什么是仲裁的强制执行案由，以及如何处理它。无论您是劳动者还是雇主，本文都将为您提供有价值的参考信息和建议。
劳动仲裁案由可以按照以下格式进行书写：
（根据劳动争议具体情况，详细描述产生劳动纠纷的原因及争议焦点，包括以下内容）
1.当事双方签订的劳动合同情况：描述劳动合同的签订时间、内容、双方权益、工资、工作时间等相关条款；
2.引发劳动纠纷的具体事件：详细叙述引发争议的事件、行为或处理方式；
3.涉及的劳动法律法规：列举适用的劳动法律法规，并解释其在此案件中的适用；
4.争议的焦点和双方的主张：明确双方在劳动争议中的主张和要求，及其合理性和合法性；
5.已经尝试解决争议的方式及结果：描述双方在产生争议后所采取的解决措施，如协商、调解等，并说明其结果；
6.仲裁申请的依据：列举提起仲裁的相关规定和理由。
（按照时间先后顺序，列出提供给仲裁机构的证据清单，每个证据注明名称、来源、内容简介，附上复印件）
（根据案由描述和证据，具体表明申请人的仲裁请求，并解释请求的理由和依据）
1、法院强制执行仲裁裁决的案由，就是仲裁庭受理案件时所使用的案由。如买卖合同纠纷，建设工程施工合同纠纷等。
2、因为法院执行仲裁裁决时，只对仲裁裁决书的内容进行审查，并不对仲裁使用的案由进行审查，因此仲裁庭使用什么案由，法院强制执行时，也就使用什么案由。
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