在日常生活和工作中，我们都可能会遇到一些劳动纠纷。这些纠纷可能涉及到职位变动，薪资调整，合同终止等诸多因素。在处理这类问题时，劳动仲裁是我们常用的一种手段。那么，在办理劳动仲裁时，我们需要注意什么呢？什么样的离职理由可以成为劳动仲裁的依据？冒充劳动仲裁又会面临怎样的法律责任呢？本文即将一一解答这些问题，以帮助大家对劳动仲裁有更深入的理解。
1、劳动仲裁时，离职原因怎么确定：一般来说，如果要解除合同，首先是要达到劳动合同法规定的条件范围内，企业才可以解除合同，否则，仲裁庭不采纳。
2、法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
3、（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
4、（二）严重违反用人单位的规章制度的；
5、（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
6、（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
7、（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
8、第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
9、（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
10、（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
11、（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
违法。可以申请劳动仲裁的主体必须是劳动者和用人单位。如果没有取得劳动者和用人单位委托，冒充劳动者或者用人单位申请劳动仲裁，属于侵犯他人申请仲裁权利的行为，当然属于违法行为。情节严重的，有可能构成犯罪，需要依法追究刑事责任。
仲裁的手续(仲裁的手续较为简单,而诉讼的手续比较复杂)
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