在劳动争议和纠纷中，劳动仲裁通常是解决问题的有效途径。而在仲裁过程中，是否需要寻找专业的律师帮助，往往会令人产生疑惑。这篇文章，我们将从两个方面对这个问题进行深入探究。首先，我们将讨论工会律师在劳动仲裁中的作用。工会律师是否对劳动仲裁结果有影响？是否可以帮助调解劳动争议，避免矛盾的进一步升级？其次，我们将对比自我处理和聘请律师在处理劳动仲裁中的利弊。如果你对劳动法有深入的理解，是否还需要聘请律师？未聘请律师又会带来哪些弊端？希望通过这篇文章，能够为您在面临劳动争议时提供一些参考和帮助。
1、劳动仲裁，只要事实清楚，证据确凿，找不找律师都无所谓，自己亲自准备资料，自己参加开庭都行，仲裁原则就是“事实为依据，法律为准绳”，只要事实与理由摆明，罗列清楚，仲裁结果不言而喻。那么工会律师有没有用？
2、当然有用，至少可以调解劳动争议或纠纷，尽量避免矛盾扩大，不得不走上劳动仲裁之路。
不如果你在一个企业里面工作了一段时间，你和这个企业里面产生了劳动争议，双方在无法调解的情况下，你准备和他进行一个劳动仲裁，如果你是对劳动法有深刻的了解了，而且自己会写劳动仲裁案件申诉，你就没有必要去聘请律师，这个案件很简单只要你掌握住企业的证据，拿住劳动法中的条款你基本上就赢了，但是没有律师的参与也有好多弊端，因为律师有营业执照他可以到有关职能部门调取你的好多信息资料，你就钓不到这就是聘请律师的好处
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