在我们的日常生活和工作中，一方面，可能会遇到劳动纠纷和消费者权益受损的情况。另一方面，由于我们不是法律专业人士，对于一些法律程序和机构可能并不了解。因此，这篇文章将详细介绍劳动仲裁和法院的性质是否一样，消费者仲裁是否有用，并解答劳动人事仲裁院是什么性质的单位。通过阅读本文，可以帮你更好的解决劳动纠纷和消费者权益问题，让你在法律方面变得更加从容，更好的维护你的权益。
劳动仲裁和法院的性质是不一样，二者主要的区别在于：处理方式上，有所差别。劳动仲裁：倾力调解，尽量协商一致。法院：尽管原则上也期望调解成功，但法官案件甚多，不会有太多时间拘泥于调解，出判决必须及时。审案水平，显然有差距。劳动仲裁员：虽经过专门训练和考核，但法律水准上一般略逊于法官，其审案有时过于关注细枝末节，未必是案情的真正焦点;法官：经过严格考试、训练，深谙法律，审案时直接针对焦点问题，断案麻利。当然，不同人的差别是巨大的，不能一概而论。举证的严格程度，要求不同。劳动仲裁：一般接受当庭举证、甚至庭后补交证据;法院：必须在举证期限届满前进行，否则，除非是新证据(符合法律上“新证据”的要求)，不作为确定案件事实的依据;事实认定上，侧重点不同。劳动仲裁：以尽量调查真相，贴近客观事实为基础(所以举证即使过期，只要是事实，均会接受)法院：效率与公正的结合，注重证据，以证据反映的“法律事实”为基础。
1、因为消费者仲裁是一种非诉讼争议解决方式，可以在不受制于法律程序的情况下，平等、自由、快速地解决争议，有利于保护消费者的权益；仲裁裁决具有法律效力，有强制执行的效果，故仲裁是消费者的一项有效保护措施
2、外国消费者仲裁的种类及其内容多种多样，但总的来说，其作用是为解决消费争议提供一种快捷、公正、方便的方式，帮助消费者维护自身权益
1、劳动仲裁委员会全称应为劳动（人事）争议仲裁委员会，是由政府劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成的机构，一般由县级以上政府的人力资源和社会保障局代管。
2、其具体办事机构是劳动（人事）争议调解仲裁院(也有称仲裁委办公室)，是全额拨款或参照公务员管理事业单位，其职能是受理、调解、裁决劳动者与用人单位之间发生的劳动关系、工资保险、工伤赔偿、辞退补偿等劳动争议案件，是不收费的。其正式工作人员属事业编制性质，由财政发工资。
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