在劳动关系中，劳动争议的处理是必然会面临的问题。那么，解决劳动争议的渠道就显得尤为重要。劳动仲裁就是一种非常有效的方式，它是由法律赋予的一种解决争议的方法，对事实清楚、权责明确的劳动争议，可以在最短时间内解决问题，节约双方的时间和精力。然而，很多劳动者并不清楚仲裁调解书的效力，调解后是否还能起诉。本文将从经行政调解达成的协议是否具有法律效力、仲裁调解好还是判决好、劳动仲裁的作用、在解除劳动合同的情况下劳动仲裁的可能性和仲裁调解书签字后是否可以再要赔偿等方面进行详细的解读，以帮助大家更好地解决劳动争议。
行政调解没有强制执行力，只有司法调解，仲裁调解才具有强制执行力，或者经过人民法院登记（应该不叫登记，具体叫什么词一下想不起来了，反正就是有这么一个程序）后，就具有强制执行力。
仲裁调解比较好。因为调解结案，能够及时解决争议纠纷，真正做到案结事了并且能够缓解争议双方之间的矛盾，也可以使案件当事人及时得到赔偿款或者其它款项，义务能够及时得到履行。还可以节省当事人的时间和精力。如果是判决结案，有可能还需要申请法院执行。
1、申请劳动仲裁是有用的。劳动仲裁可以解决当事人之间的劳动争议；在仲裁裁决生效后，会对当事人产生拘束力；如果一方当事人拒不履行的，另一方当事人还可以申请法院强制执行。
2、《劳动争议调解仲裁法》第五十一条，当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。
1、如果单位给你打有工资条时，你可以直接向人民法院起诉，要求单位支付该款项。
2、虽然劳动保障行政部门认为这属于劳动争议，但是根据最高人民法院的司法解释规定劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理。劳动者还是可以直接提起诉讼的，并且如果不过诉讼时效的话，胜诉也不成问题。
根据我国《劳动法》规定，劳动者与用人单位之间发生劳动争议的，在向法院起诉前应先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向法院提起诉讼。
仲裁阅卷笔录(劳动仲裁阅卷笔录)
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