在我们日常的工作生活中，或多或少都可能会遇到因劳动纠纷而需要求助劳动仲裁的情况。然而，大多数人对劳动仲裁的了解仅限于它能够帮助解决劳动纠纷这一层面，对于应如何进行劳动仲裁，申请书中的事实和理由该如何陈述，还有仲裁员在劳动人事争议仲裁院的工作生活等等问题，我们可能并不是那么了解。本文将针对这些问题，从劳动仲裁的陈述事实和理由，到仲裁员在劳动人事争议仲裁院的工作体验，再到人社局的仲裁院的职责和劳动争议调解的实用性，最后探讨劳动仲裁院的编制等几个方面进行详细的介绍，希望对你有所帮助。
劳动仲裁申请书上陈述的事实和理由应当简单一点好，不需要详细。因为劳动仲裁申请书是劳动者向劳动仲裁院申请劳动仲裁时必须提交的书面申请。是向仲裁院陈述自己的仲裁请求以及所依据的事实和理由书面文书。因此事实和理由的陈述必须简单明了，不需要太详细。
劳动人事争议仲裁院一般设在当地人力资源社会保障行政部门，机构性质属行政机关或事业单位，其工作人员有行政编制、事业编制或公益性岗位，工资待遇与编制类型直接关联，标准基本上是行政事业单位的标准。
人社局的仲裁院是指人力资源和社会保障部门下设的仲裁机构，主要负责处理劳动争议和社会保险争议。其职责包括受理和调解劳动争议、社会保险争议，进行仲裁裁决，维护劳动者和用人单位的合法权益，促进和维护劳动关系的稳定。在中国，劳动争议和社会保险争议是比较常见的法律问题，人社局的仲裁院是处理这些问题的重要机构之一。如果你遇到了与劳动或社会保险相关的问题，可以向人社局的仲裁院咨询或申请仲裁。
劳动争议调解有用的，同样具有效力的。劳动争议调解是在审判之前的程序，是争议双方在劳动仲裁院仲裁员主持下调节的，争议双方达成一致意见调节才成功，双方共同履行调节内容。祝你顺利！
1、劳动争议仲裁院是参公单位，是事业编制，待遇参照公务员标准，人员按照事业编制管理。
2、事业单位应当根据聘用合同规定的岗位职责任务，全面考核工作人员的表现，重点考核工作绩效。
3、考核应当听取服务对象的意见和评价。
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