首席仲裁员(劳动仲裁员证怎么考)

在职场中，仲裁常常被用作在雇主和员工间发生分歧时的非诉讼解决途径，其由专业的劳动仲裁员进行调解。然而，大家对于这个角色，特别是首席仲裁员的了解却通常停留在“法律专业人士”这个标签上，那么首席仲裁员必须是律师吗？他又与定制仲裁员有何区别？此外，众所周知，成为仲裁员需要通过专业考试，但是劳动仲裁员的资格审查又是如何？这篇文章将从劳动仲裁员的定义、资格要求、区别以及考试方式等方面进行详细介绍，期望能对想要从事劳动仲裁或是对此有一定了解的读者提供帮助。

一、劳动仲裁首席仲裁员是律师吗

1、劳动仲裁首席仲裁员不一定是律师。

2、根据《中华人民共和国劳动调解仲裁法》第二十条规定，仲裁员应当正派并符合下列条件之一：1，曾任审判员的；2，从事法律研究、教学工作并具有中级以上职称的；3，具有法律知识、从事人力资源管理或者公会等专业工作满五年的；4，律师职业满三年的。因此，劳动仲裁员不一定是律师。

二、首席仲裁员和仲裁员的区别

1、二、若双方当事人在规定的期限内未能共同选定首席仲裁员，则由仲裁委员会主任指定。但实践中各方当事人在发生争议而提请仲裁时的不同利益与立场，往往很难达成共识来选定一名首席仲裁员。事实上首席仲裁员一般情况下都由仲裁委员会主任指定，这就很难体现仲裁制度当事人意思自治的优点。而且由仲裁委员会主任做主指定仲裁案件在实质问题上的决策者和实现仲裁公正的首要决定因素——首席仲裁员，缺乏足够的透明度，暗箱操作程度较大。

2、为保证仲裁的公正性和充分体现仲裁的意思自治原则，有必要在仲裁规则中，细化并规定共同选定首席或独任仲裁员的具体程序。若由当事人共同选定首席或独任仲裁员。

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