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申请仲裁要多少钱，申请劳动仲裁需要的材料

劳动法
2024-03-02 09:06:31
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劳动争议可能在任何工作环境中出现，特别是在经济压力和职场不公平状况下，申请仲裁成为了保护员工权益的关键途径。然而，申请仲裁的流程可能让许多人感到困惑，不仅在于费用，也在于可能的补偿情况。本文将详细解释劳动仲裁的相关问题，包括申请劳动仲裁可以多要钱，属于小额争议（如120元）是否适合申请仲裁，消费仲裁的费用及补偿情况，以及200元是否值得申请劳动仲裁。我们深入研究了这些问题，并提供了综合性的回答，希望对那些在劳动争议中寻求法律援助的人提供有益的信息。

一、劳动仲裁可以多要钱吗

可以多要钱，不要钱并不违法，但是劳动仲裁委员会只会按照法定标准进行裁判。不会支持你多要的部分。为了避免被劳动仲裁委员会的人笑话，建议你申请劳动仲裁前先咨询一下律师，让律师帮你计算。具体可以要求赔偿哪些项目，以及每个项目可以要求赔偿多少钱。

二、120块钱可以申请劳动仲裁吗

1、120块钱可以申请劳动仲裁。没有法律法规规定标的额的多少才可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁是因为劳动者与用人单位发生了劳动争议，当事人权益受到了损害。

2、没有规定损害小的不能申请劳动仲裁，但从现实生活中出发，考虑人力和时间成本的投入，120块钱的争议没必要去申请劳动仲裁。

三、消费仲裁费用多少

受理费:3人以下的,每件20元;4至9人的,每件30元;10人以上的集体劳动争议案件,每件50元;

处理费:没有争议金额的案件,每件300元;有争议金额的案件,按下列标准累加收费:

争议金额在1万元以内(含1万元)的案件,每件500元;

争议金额超过1万元至5万元(含5万元)的部分,按3%收费;

四、申请劳动仲裁，我可以要求哪些补偿或者赔偿

3、两倍于经济补偿的赔偿金。如果公司属于违法解除合同，应该以劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。以下是法律依据：劳动合同法第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。