在劳动关系中，我们往往会遇到一些矛盾和纠纷，这时劳动仲裁就显得尤为重要。本文将具体阐述个人劳动仲裁授权委托书的编写，包括劳动仲裁的情况说明，临时工工伤劳动仲裁流程以及劳动仲裁援助律师的职责。我们将详细解读如何向各方面叙述劳动争议的各个细节，以及不服仲裁裁决后如何进行诉讼等程序。此外，我们还将揭示劳动者申请劳动仲裁时，代理人法律援助律师的职责是什么，该如何为受援人提供帮助。希望本文可以帮助那些面临劳动争议的劳动者，让他们在面对问题时有所依据，为自己的权益进行抗争。
写明事实和理由，应叙述双方发生劳动争议的时间、地点、原因、事件、方式、手段和后果等，特别是要把引发双方发生劳动争议的关键性事实客观地交代清楚。还有何时入职、做什么工作、约定工资。应叙述的全面而又简洁。如不会写，建议委托律师代理。
1、临时工不服劳动仲裁，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
2、当事人对劳动合同法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。
3、【法律依据】《劳动争议调解仲裁法》第50条，当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的；
4、可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。
根据法律援助法规定，接受指派作为劳动者申请劳动仲裁代理人的法律援助律师具有下列职责，会见受援人了解案情、回答其提出的与劳动争议有关的法律问题，为申请人书写劳动仲裁申请书，协助受援人立案，参加劳动仲裁庭开庭审理，代理受援人接受仲裁裁定书或者调解书等。
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