本文主要围绕劳动仲裁申请人和律师之间的流程进行介绍，详细解答了关于仲裁的相关问题。首先，我们会在文中详述申诉人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁的步骤，包括申诉、受理、委托、举证、审理、调解等多个环节。然后，本文还将评估和讨论法援律师对劳动仲裁案件的帮助以及是否可靠。最后，本文还会解答在仲裁过程中，是否能请到律师的疑惑。希望该文可以解答你对仲裁的不解之谜，帮助你更好地了解劳动仲裁这个法律过程。
1、申请。首先申诉人应在权利被侵害之日起60日内，向劳动争议仲裁委员会书面提出申请。当事人按仲裁委员会提供的《申诉书》填写一式二份，附劳动合同、身份证复印件及相关的证据材料;申诉人系用人单位的，应附营业执照有效影印件。上述提交的材料系复印件的应带原件核对。
2、受理。自当事人提交符合填写要求的申诉书之日起7日内，仲裁委员会将作出受理或者不予受理决定，并在作出决定之日起7日内通知当事人。
3、委托。当事人可以委托不超过二名的律师或其他人代理参加仲裁活动;委托他人参加仲裁活动，必须向仲裁委员会提交有委托人签名或者盖章的授权委托书，委托书应明确委托事项和权限。
4、举证。劳动争议案件一般由申诉人提供证据;因用人单位应作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负责提供证据。
5、审理。双方当事人应按仲裁庭指定的时间到达指定的地点参加庭审活动。申诉人无正当理由未到庭的，按撤诉处理;被诉人无正当理由未到庭的，仲裁庭可进行缺席审理并作出缺席裁决。
6、调解。仲裁员审理劳动争议案件应当先行调解，当事人双方达成协议的，仲裁庭根据协议内容制作调解书，调解书在送达之日起具有法律效力。
7、裁决。调解未达成协议或者调解书送达前当事人反悔的，仲裁庭应当及时裁决。
1、因为劳动仲裁需要专业的法律知识和实践经验，而法援律师作为专门为扶贫困难群体和弱势群体提供法律援助的人员，具备一定的法律知识和实践经验，可以为申请劳动仲裁的人提供一定的帮助。
2、然而，法援律师数量有限，无法全面覆盖每个申请劳动仲裁的人，也有可能由于案件流程繁琐等原因影响法援律师的工作质量，所以需要权衡利弊，选择是否寻求法援律师的帮助。
可以。劳动争议仲裁案件当事人可以委托律师作为代理人代理。根据我国劳动争议调解仲裁法的规定，委托他人代理参加仲裁活动的，应向劳动争议仲裁委员会提前授权委托书，该委托书应载明委托事项和权限，并由委托人签名或者盖章。我国劳动争议调解仲裁法没有对委托代理人范围作出规定，但我国民事诉讼法对此作出了规定，如果不服劳动仲裁裁决而起诉到法院的，只有律师、法律工作者、近亲属等才可以接受委托担任代理人。
仲裁阅卷笔录(劳动仲裁阅卷笔录)
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