在我们的工作生活中，难免会遇到各种人事争议或劳动争议，如何通过法律途径合理解决，是大家普遍关心的问题。这篇文章主要针对人事仲裁和劳动仲裁进行了详细的解读。首先，我们会探讨事业单位申诉与人事仲裁的区别，让你更清楚地理解两者各自的运作模式和适用范围。然后，我们会为你详细介绍什么是人事争议仲裁和它的操作程序。接着，我们还会揭示劳动人事仲裁院机构改革方案的全文以及人事仲裁和劳动仲裁的区别。最后，我们将回答人事仲裁部门的性质和职能。通过阅读这篇文章，希望可以帮助你更好地理解和处理在职场上遇到的人事或劳动纠纷。
1、人事争议仲裁是相对独立于行政机关的仲裁机构居中处理人事争议，具有准司法性；而申诉控告则是一种行政机关的内部行政行为;（2）对象不同。
2、申诉控告人只能是国家公务员个人，而人事争议仲裁的申请人可以是机关、事业单位中的个人，也可以是单位。
3、申诉控告主要适用人事部《人事争议处理暂行规定》人事争议仲裁则适用人事部《人事争议处理暂行规定》和我省出台的《江苏省人事争议仲裁暂行办法》等规范性文件。
4、人事争议仲裁适用调解原则，实行"谁主张、谁举证"原则，而申诉控告不适用调解原则，行政机关负举证责任。?
1.人事争议仲裁是一种解决劳动争议的法律程序。
2.人事争议仲裁的原因是在劳动关系中，雇主和雇员之间可能会发生意见分歧或争议，例如工资、工作条件、解雇等问题。
为了解决这些争议，雇员可以向劳动仲裁机构提起仲裁申请。
3.人事争议仲裁的包括仲裁程序和仲裁结果。
在仲裁程序中，双方当事人将提供证据和辩论，仲裁机构将根据法律和相关规定做出裁决。
仲裁结果具有法律效力，双方当事人必须遵守。
通过人事争议仲裁，劳动争议可以得到公正、快速和有效的解决。
1、劳动人事争议仲裁院机构职能编制规定：
2、第一条根据聊城市深化事业单位改革试点实施方案和关于深化市级事业单位改革试点实施方案，制定本规定。
3、第二条聊城市劳动人事争议仲裁院（以下简称市劳动人事争议仲裁院）为市人力资源社会保障局所属副处级公益一类事业单位。
4、第三条市劳动人事争议仲裁院党支部要发挥把方向、管大局、作决策、促改革、保落实的领导作用，按照集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定的原则，集体讨论决定本单位改革发展重大问题，支持行政主要领导人依法依规独立负责地行使职权。要全面加强党的政治建设、思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设，把制度建设贯穿其中，推动本单位各项工作任务的完成。
5、第四条市劳动人事争议仲裁院贯彻党中央关于劳动人事争议调解仲裁工作的方针政策和决策部署，落实省委、市委工作要求，主要职责是∶
6、（一）承担聊城市劳动人事争议仲裁委员会日常工作。
7、（二）依法受理并承办管辖范围内的劳动人事争议案件。
8、（三）指导管辖范围内劳动人事争议调解委员会开展预防调解工作。
9、（四）组织实施国家、省劳动人事争议调解仲裁政策。
10、（五）协助开展全市劳动人事争议预防调解仲裁业务指导、仲裁员聘前培训，以及劳动人事争议处理的指导等工作。
11、（六）完成市人力资源社会保障局交办的其他任务。
12、第五条市劳动人事争议仲裁院设3个内设机构∶
13、（一）综合办公室。承担院日常工作的综合协调和管理服务，承担文电、会务、财务、机要、保密、信息等工作。
14、（二）立案庭。承担争议案件的案前调解工作，承担争议案件的立案工作，承担各类文书的送达、登记及案卷归档工作，承担各类统计报表及本庭业务文件的起草工作。
15、（三）仲裁庭。承担劳动人事争议案件的审理及受理案件仲裁文书的把关审查工作，承担案件研讨及本庭业务文件的起草工作，承担调解组织方面的工作。
16、第六条市劳动人事争议仲裁院核定事业编制11名。设院长1名，副院长1名;内设机构科级职数6名，其中正科级3名，副科级3名。
17、第七条市劳动人事争议仲裁院经费来源为财政拨款。
18、第八条本规定由中共聊城市委机构编制委员会办公室负责解释，其调整由中共聊城市委机构编制委员会办公室按规定程序办理。
19、第九条本规定自2021年4月6日起施行。
人事仲裁和劳动仲裁在以下几个方面存在区别：
1.受案范围：人事仲裁主要适用于国家行政机关、事业单位与其工作人员之间因人事关系的建立、变更、解除等发生的争议；而劳动仲裁则适用于中华人民共和国境内的企业与职工之间引发的争议。
2.机构设置和人员组成：人事仲裁委员会由国家人事行政管理机关、国家机关、事业单位及其工作人员组成；劳动仲裁委员会则由劳动争议仲裁委员会组成，主要负责处理企业与职工之间的劳动争议。
3.争议的特点：人事争议主要涉及国家人事行政管理机关、国家机关、事业单位及其工作人员之间的关系，侧重于行政性质的纠纷；劳动争议则主要涉及企业与职工之间的劳动关系，包括工资、工时、福利、劳动安全等方面的纠纷。
4.国家实现管理职能的主体及管理关系：人事仲裁涉及的国家机关、事业单位及其工作人员之间的关系，是国家人事行政管理机关负责管理的；劳动仲裁则是企业与职工之间的关系，受到劳动行政部门的管理。
5.时效问题：人事仲裁中，当事人应在人事争议发生之日起60日内以书面形式向有管辖权的人事争议仲裁委员会提出申请；劳动仲裁中，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。超过规定时效的，仲裁委员会有权不予受理。
6.处理程序：人事仲裁和劳动仲裁在处理程序上均遵循公正、公平原则，但具体操作程序和规定可能有所不同。
总之，人事仲裁和劳动仲裁在受案范围、机构设置、争议性质、管理关系、时效要求和处理程序等方面存在一定区别。在遇到相关争议时，应根据具体情况选择适当的仲裁途径，以维护自身合法权益。
1、1,因为人事仲裁是负责处理劳动纠纷和争议的机构，他们致力于解决雇员和雇主之间的不公平待遇、合同问题和劳动权益等事项，因此可以明确地确定人事仲裁是一个部门。
2、2,人事仲裁部门通常由专业的仲裁员组成，他们具备相关法律知识和劳动力市场的了解，他们的职责是对争议进行评估、调解和裁决。
3、这个部门的存在是为了保障员工和雇主的权益，并确保劳动关系的公平性和稳定性。
4、所以可以肯定人事仲裁是一个部门。
仲裁阅卷笔录(劳动仲裁阅卷笔录)
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