在现实生活中，我们常常会遇到如一些中介逃避签订劳动合同等一系列劳动问题。那么，如果遇到不合规的中介或公司，未签劳动合同我们应该如何维护自己的权益？对此问题，贵为员工的你想必有所困惑。在这篇文章中，我们将针对此问题进行深入探讨，向大家解答相关疑惑。那么，中介未签劳动合同，我们可以上报到劳动局。公司如何反驳未签劳动合同的员工，这是一个棘手问题，但如果你懂得一些相关知识，你就会发现，这并不是无解的问题。接下来，让我们来一起了解一下具体内容吧！
1、可以的。发生劳动纠纷，可以打12333投诉，也可以尝试向劳动局劳动监察大队投诉或直接申请劳动仲裁
2、可以向当地仲裁机构申请仲裁，但是要有在本单位工作的证据，例如工资条、工装等。根据劳动法规定未与用人单位签订劳动合同的可以要求用人单位支付自工作之日满一月起至未满一年期间的双倍工资。
1、如果未签订书面劳动合同，且双方有劳动关系，那么唯有提出已过仲裁时效的抗辩。
2、法律规定未签订劳动合同的二倍工资差额最长11个月，加上入职1个月签订劳动合同的合理期限，也就是刚好入职1年的时候，此时起算仲裁时效又是1年。
3、如果能证明劳动者入职已满2年，那么依法提出已过仲裁时效的抗辩成立，法律不再保护劳动者的二倍工资请求。
4、如果劳动者入职未满2年，那么唯有否认双方存在劳动关系。
5、如果劳动者在其他单位买社保或与其他单位签订劳动合同并领取工资，那么可以提出双方是劳务关系，而不是劳动关系的抗辩。
6、只有认定劳动者和其他单位存在劳动关系，才能否认劳动者与公司存在劳动关系。
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