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人事仲裁申请书？劳动仲裁申请书电子版

劳动法
2024-02-29 09:23:18
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在劳动纠纷中，仲裁申请书是保护劳动者权益并寻求公正裁决的一种法律手段。本文详细介绍了劳动仲裁申请书的编写方法，内容包括事实和理由的阐述，以及如何将其具有法律效力。本文还包含了真实案例，以帮助读者了解如何在实际操作中使用这些知识。同时，我们还为您提供了解散公司时的劳动仲裁申请书示例，以及如何取得仲裁申请书的过程。最后，我们还附带了劳动争议补充证据申请书范本，以此希望为遇到劳动纠纷的读者提供全方位的法律帮助。

一、仲裁申请书事实和理由要怎么写

1、根据具体内容填写。当事人向仲裁机构提交的要求进行仲裁审理的书面文件。根据我国仲裁法的规定，当事人申请仲裁应当向仲裁委员会递交仲裁协议、仲裁申请书及副本，

2、其内容应包括：申请人和被申请人的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，法人或其他组织的名称、住所和法定代表人或主要负责人的姓名、职务，申请人的要求和所依据的事实和理由、证据和证据来源，证人的姓名和住所。

二、仲裁申请书怎么写有法律效力

申诉人：×××，女，**年*月*日出生，住址：**。

住所：武汉市经济技术开发区×××街

1、解除申诉人与第一被诉人之间的劳动合同;

2、由两被诉人连带向申诉人支付经济补偿金**元;

3、由被诉人连带向申诉人支付加班费及其赔偿金**元;

4、由被诉人连带向申诉人支付违约金**元;

5、由被申诉人连带为申诉人补办基本医疗保险和生育保险;

申诉人于**年进入第一被诉人处工作并与其签订了为期*年的劳动合同，**年*月*日合同期满后双方分别于**年*月和**年*月又续签了为期*年的合同，合同于**年*月**日到期。**年*月，申诉人被第一被诉人派遣到由其控股的子公司武汉×××有限责任公司工作，仍于第一被诉人保持劳动合同关系，申诉人在被申诉人处先后从事精浆、配浆、DCS操作员、行政文员等工作。

在合同履行期间，被申诉人违反合同关于工作时间的规定，经常要求申诉人在节假日加班加点却不按照国家的规定支付加班加点的工资;申诉人从事危害身体健康的工作，被申诉人从没按照合同的约定定期对申诉人进行健康检查，也不为申诉人办理工伤保险，医疗保险;申诉人作为育龄妇女，被申诉人也不给其办理生育保险，缴纳保险费;合同期间，被申诉人还多次擅自调低申诉人的工资标准。**年*月，在没有办理任何手续的情况下，被申诉人口头通知申诉人，让申诉人不要再来上班。

为维护申诉人合法权益，申诉人特依法提出上述仲裁请求，请劳动争议仲裁委依法裁决。