在劳动关系中，纠纷是难以避免的。一旦发生纠纷，我们常常会选择通过法律途径解决，而劳动仲裁就是其中一种非常重要的解决劳动争议的方式。但是，对于一些并不深入了解劳动法律的人来说，劳动仲裁是什么？劳动仲裁的开庭通知书双方是否都收到？劳动仲裁立案、开庭、申请都意味着什么？我们能否在劳动仲裁的过程中要求公司开具辞退通知书？又该如何理解劳动仲裁通知所提到的仲裁书？这些问题可能会让他们感到迷惑。本文将对这五个关于劳动仲裁的常见问题进行详细解答，希望对你有所帮助。
仲裁通知就是仲裁委员会给你的通知，具体什么意思要看通知书的内容。《中华人民共和国仲裁法》第24条，仲裁委员会收到仲裁申请书之日超5日内，经审查认为符合受理条件的，应当受理，并通知当事人；认为不符合受理条件的，应当书面通知当事人不予受理，并说明理由。
劳动仲裁开庭通知书双方当事人应当都收到。劳动者就自己与用人单位之间的劳动争议向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，劳动仲裁机构接受案件后，应当进行审查，符合受理条件的，决定立案并确定开庭审理的，会向双方当事人送达开庭通知书。只有双方当事人都送达后，才会开庭审理。
开庭通知代表劳动仲裁机构同意受理你的仲裁申请，一般劳动者提交资料申请仲裁后，开庭通知书代表仲裁已受理，在开庭之前会有相应的庭前调解，在作出裁决前也会有调解程序，并且劳动者或者雇主不接受庭前和解。当然双方也可以自行和解。
可以要求与用人单位解除劳动合同，并要求单位出具解除劳动合同证明。劳动者可以向劳动仲裁机构提出劳动仲裁申请，请求劳动仲裁庭依法裁决其与用人单位解除劳动合同，并由用人单位出具解除劳动合同证明。因为向劳动仲裁机构提出合理的仲裁申请是劳动者应当享有的基本权利。
1、劳动仲裁机构给个人发通知，主要有三种情形：
2、一、通知当事人是否受理仲裁申请；
3、二、通知当事人仲裁庭组成情况；
4、三、通知当事人出庭，并告知开庭时间、地点和注意事项。
5、《劳动争议调解仲裁法》第二十九条的规定，劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人;认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
6、二、劳动仲裁与一般经济纠纷的仲裁的区别有哪些?
7、一般经济纠纷的仲裁，要求双方当事人在事先或事后达成仲裁协议，然后才能据此向仲裁机构提出仲裁申请;而劳动争议的仲裁，则不要求当事人事先或事后达成仲裁协议，只要当事人一方提出申请，有关的仲裁机构即可受理。
8、《仲裁法》规定的仲裁机构，主要在直辖市、省会城市及根据需要在其他设区的市设立;而劳动争议仲裁机构的设置，主要是在省、自治区的市、县设立，或者直辖市的区、县设立。
9、一般经济纠纷的仲裁，“实行一裁终局制度”，即仲裁裁决作出后，当事人就同一纠纷再申请仲裁或者向人民法院起诉的，仲裁委员会或者人民法院不予受理;劳动争议仲裁，当事人对裁决不服的，除《劳动争议调解仲裁法》规定的几类特殊劳动争议外，可以向人民法院起诉。由此可见，劳动争议的裁决一般不是终局的，法律规定仲裁这一程序，主要是考虑到这类纠纷的处理专业性较强，由一些熟悉这方面业务的人员来处理效果比较好，有利于快速、高效地解决纠纷，同时也在一定程度上减轻了法院的诉讼压力，节约了审判资源。
10、当事人申请劳动争议仲裁的，根据级别管辖和地域管辖的规定向相应的仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁的主体是劳动争议仲裁委员会。劳动争议案件，必须先提出仲裁申请，劳动争议仲裁委员会才能受理案件，仲裁部门不主动介入，仲裁是诉讼的前置程序。
仲裁机制体制 仲裁机制体制有哪些
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