在劳动关系中，可能会遇到各种争议和纠纷。当你作出仲裁申请后，出于各种原因，你可能需要撤销这一申请。劳动仲裁撤诉申请书的提出是一个繁琐但必要的过程，它需要提供详细的申请人信息，撤诉的原因和理由，等待仲裁委员会审核并批准撤诉。本文将介绍如何编写一份劳动仲裁撤诉申请书，撤销劳动仲裁撤诉申请的方法，劳动仲裁不撤销的后果以及如何在线申请撤销劳动仲裁。这些内容将帮助你更好地理解撤销一个劳动仲裁申请的完整过程，以及在整个过程中你需要做什么以确保自己的权益。
劳动仲裁撤诉申请书应包含以下内容：
1.申请人的基本信息，包括姓名、身份证号码、工作单位、联系电话等；
2.撤诉的具体原因和理由，例如申请人已和对方达成了相应的协议，或者申请人不再继续追究该事项等；
3.请求仲裁委员会审核并批准撤诉，同时要求撤销之前的仲裁申请并退还仲裁费用。
在撤诉申请书中，申请人应简明扼要地表述自己的意愿和理由，并注明自己的联系方式，以便仲裁委员会联系确认。
提交申请书后，仲裁委员会将进行审核并最终决定是否批准申请人的撤诉请求。
首先未生效的劳动仲裁是可以撤回，提交书面的撤销劳动仲裁申请书即可：
其次申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭，或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以视为撤回仲裁申请。
作为劳动仲裁的一方，如果不撤销仲裁的结果，将会导致劳动仲裁发生法律效力，一方当事人可以拿着生效的仲裁裁决书向法院申请强制执行。一旦法院对一方当事人进行强制执行，可能会把一方列入到失信人名单，会对被当事人一方产生不良的影响。
1、一)递交劳动仲裁申请书及相关证据;
2、(二)申请书符合要求的，仲裁委员会自收到申请书之日起5日内做出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的，自做出决定之日起5日内将申请书副本送达被申请人，并组成仲裁庭;决定不予受理的，说明理由，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
仲裁阅卷笔录(劳动仲裁阅卷笔录)
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