劳动仲裁无疑是对我们工作环境和劳动权益的重要保障，但你是否清楚具体的流程和规则呢? 如何撰写劳动仲裁受理通知书? 又应该到什么地方提交劳动申请仲裁书呢? 仲裁送达证明又该怎么开? 如何进行劳动仲裁的反驳答辩? 更重要的是，我们是否可以凭劳动仲裁书来自己交社保? 对于这些问题，你可以在本文中找到详尽的解答。本文以务实的视角，详细介绍劳动仲裁的各个环节和注意事项，旨在为企业和个人在面临劳动争议时提供有效的指导，让我们一起了解并掌握劳动仲裁的相关知识，维护我们的合法权益。
XX年XX月XX日你(单位)送来的申诉书已收悉。根据《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》的规定，经本委审查，申诉书中所提及的劳动争议符合受理条件，本委决定受理。现将有关事项通知如下：
一、请你(单位)在送达回执上签收本通知。
二、请填写法定代表人(或主要负责人)身份证明书，如委托代理人的请填写授权委托书，于XXXX年XX月XX日前提交本委。
三、按照规定，请在接到本通知书X日内向本委缴纳预交受理费XX元。
四、请向本委补充提供下列证明材料。
1、本通知书是劳动争议仲裁委员会对决定受理的案件，通知申诉人时填用的格式文书。
2、劳动争议仲裁委员会如有要求申诉人补充其他材料等事项，可在通知书第四项下行增条续写。
3、本通知书应在决定受理案件7日内送达申诉人。
4、送达本通知书，应随同送达授权委托书两份，如果申诉人是单位的，应随同送达法定代表人(或主要负责人)身份证明书一份。
5、本通知书应一式二份，一份发送，一份留存。送达时，应使用送达回执。
地方一，你任职的单位注册资金在2000万以下的去当地县级或区级劳动仲裁委员会受理窗口进行提交;地方二，你任职的单位注册资金在2000万以上的去当地市级仲裁委员会受理窗口进行提交。提交前先查询你公司的营业执照，上面有注册资金，准备好所要提交的仲裁材料，即可按上述前往地址进行提交。
1、仲裁送达证明是指在仲裁过程中，当一方当事人向仲裁庭提交了送达文件的证明时，需要另一方当事人签收确认。
2、开具仲裁送达证明需要填写仲裁案件的相关信息，并注明送达的具体时间、地点、方式等信息，同时需要另一方当事人签字确认。开具仲裁送达证明可以证明送达的有效性，对于仲裁案件的进展和结果具有重要的意义。
1、仲裁法对仲裁答辩书的内容未作具体规定，实践中，一份完整、规范的仲裁答辩书对被申请人维护自身合法权益非常重要。一般仲裁答辩书主要由以下几部分组成：
2、②写明答辩人的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，法人或者其他组织的名称、住所和法定代表人或主要负责人的姓名、职务。
3、③被答辩人的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，法人或者其他组织的名称、住所和法定代表人或主要负责人的姓名、职务。
4、2)案由。简要写明对何人提出的何案件进行答辩。
不能。个人名义能交的社保只有个人灵活就业社保或者是城乡居民社保，不能交职工社保。因为职工社保是只能通过单位的账号系统缴纳的，包括了单位缴纳部分和个人缴纳的部分，所以有劳动仲裁书也没用，这是无关紧要的东西，交社保和劳动仲裁书没什么直接联系。
商事仲裁与民商事仲裁(商事仲裁与民商事仲裁的区别)
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