在当今社会，劳动争议的矛盾和摩擦时有发生。面对劳动争议的情况，往往我们需要向劳动仲裁委员会提出申请，来公正的解决这种纠纷。这篇文章将详细介绍劳动仲裁的陈述话术，包括申请人和被申请人情况介绍，仲裁请求的表达方式，事实与理由如何陈述，以及重要的日期规定等等。同时，我们也将对劳动仲裁的流程，从申请人提交申请到仲裁庭裁决，做出明确的说明。此外，对于被申请人反申请的处理方式也在这篇文章中有所提及，希望能够为您在劳动仲裁中提供有效的帮助和参考。
1、首先是申请人情况介绍，包括姓名、性别、身份证号码、住址。被申请人信息，公司名称、法定代表人、统一社会信用代码、地址等。
2、接着陈述仲裁请求。主要是介绍要求赔偿的项目和金额。应该有法律支持的才行，不要漫天要价。
3、跟着陈述事实和理由。把劳动者跟公司的劳动合同关系讲清楚并提供证据材料，有工伤索赔的还应该提供工伤鉴定。
4、最后是落款日期介绍。这种日期不要跟索赔案件中的日期有冲突。因为有些劳动合同关系的解除并不一定会在仲裁里能解决。
1、申请人向劳动争议仲裁委员会提交书面的仲裁申请；
2、劳动争议仲裁委员在收到仲裁申请书当天起的5天之内，决定是否要受理；
3、如劳动争议仲裁委员确认受理仲裁申请之后，会在5天之内将仲裁申请书的副本送给被申请人；
4、仲裁庭一般会在开庭的前5天，将开庭日期、以及地点以书面通知的形式通知双方当事人；
5、仲裁庭裁决劳动争议案件，应该自劳动争议仲裁委员会接受受理仲裁申请的45天之内结束，如果案情较为复杂的可以延期至15日。
可以请求仲裁庭驳回被申请人的反申请。申请人就自己之间的争议纠纷申请仲裁，在仲裁机构案件审理过程中，被申请人可以向仲裁机构提出反申请。反申请需要与申请人的申请具有牵连关系。申请人可以请求仲裁机构在查明案件事实基础上，裁定驳回反申请。
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