在当今社会，劳动关系发生争议是常见的现象，解决方式有许多种，仲裁调解是其中最重要的途径之一。对于仲裁调解的适用范围，多数人并不了解。本文针对仲裁调解的具体适用情况、劳动仲裁后是否还可以提起诉讼、劳动仲裁被受理后调解的地点，以及劳动仲裁调解后是否还能追缴公积金等问题，进行详细的阐述。同时，本文也将探讨诉外调解与仲裁的差异。希望这些信息可以帮助每位读者在遇到劳动关系争议时，能够更好地了解和选择适合自己的解决方法。
不需要。根据中华人民共和国仲裁法规定，仲裁委审理案件，应当进行调解，经仲裁委主持调解，双方当事人达成协议，经双方当事人签字后生效，仲裁委出具调解书予以确认，具有法律效力，一方当事人不履行义务，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。
1、不可以，劳动仲裁裁决书，发生法律效力后，一般情况下不能再向法院起诉。
2、对实行一裁终审的劳动争议所作出的裁决，用人单位在可以在收到生效劳动仲裁裁决书之日起，三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。
劳动仲裁受理后公司一般是在依法设立的基层人民调解组织调解。如果企业有企业劳动争议调解委员会，也可以在企业调解委员会进行调解。也可以向乡镇街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。在在仲裁庭开庭前，仲裁委员会也会询问双方当事人是否接受调解，如果双方当事人有意愿调解，也可以在仲裁庭调解。
1、正常情况下，仲裁委出具的调解书中是不回包含公积金的内容，因为公积金不属于劳动争议仲裁委的主管范围。
2、但是，如果是单位和你之间的协议，很有可能已经包含了公积金的相关的约定。具体看你和单位签署的调解协议的具体约定。如果调解中支付给你的款项已经包含公积金费用，则你再去找公司补缴，属于违约。
区别在于诉外调解不成可继续上诉，而仲裁的结果是最终裁定。
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