在劳动关系中，如果双方发生争议，一般会选择首先通过劳动仲裁的方式解决。然而在仲裁流程中，可能会出现多种问题和困惑，如劳动仲裁上诉流程和时间，仲裁后公司起诉应如何应对，劳动仲裁部分支持的情况下应如何起诉，以及面临劳动仲裁裁决支付违约金的问题等。因此本文将以网络编辑的身份，对这些问题进行全面的阐述和解答，以期为劳动者提供有力的法律支持。文章将包含四部分内容，分别是劳动仲裁流程和时间，仲裁后公司如何提出诉讼，劳动仲裁部分支持情况下的起诉书写作方式，以及被裁决支付违约金后如何向法院起诉。
1、劳动争议案件的当事人提起诉讼请求，并提交起诉状；
2、人民法院仲裁庭审查后，作出受理决定的在7日内立案，作出不受理决定的裁定不予受理；
3、劳动争议诉讼案件的原告人要在7日内缴纳诉讼费，逾期未缴的视为自动撤诉。
4、仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。当事人对仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起十五日内，可以向人民法院起诉，期满不起诉的，裁决书即发生法律效力。
1、劳动仲裁后企业上诉至法院的话对于劳动者就应该要及时的应诉，写好答辩状从而确定仲裁出来的结果是属于合理、合法的，但前提也要有合法的证据，对于仲裁不服的都可以向法院进行起诉。劳动仲裁完公司不服会起诉到法院，法院一审判决后，如双方或一方不服可以再上诉，二审为终审判决。当事人对劳动争议仲裁裁决不服的，可自收到裁决书之日起十五日内向法院起诉，法律规定裁决生效的除外。
2、因此，只要公司不是恶意起诉，就是对方的合法权利的体现。
对于起诉是直接按照仲裁申请是的全部诉求进行，而不是仅仅写仲裁不支持的诉求。但是，起诉书必须提及仲裁的结果和你不服仲裁提起诉讼的简单陈述，以表明你提起本次诉讼已经经过了仲裁的法定程序就可以了，不需要详细说明的。
你好，结合《劳动争议调解仲裁法》的有关规定为你解答：
1、你先确定一些重要信息，明确该仲裁裁决存在程序违法的情形。同时，劳动争议的案件可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，你抓紧时间在该期限内准备交到法院的起诉状。
2、【劳动仲裁厅5月18日发的出庭通知，但是接到出庭通知时已经是6月5日】：如果是邮局快递，邮件上有订单号，上网查询该邮件当初的邮寄情况。你在问题中说明了该通知是公司交给你的，查清楚邮件的邮寄情况，打印出该网页作为证据，公司也许存在恶意拖延的情形。
3、仲裁委的开庭笔录可以复印，你是该案的当事人，直接去找当初负责此案的仲裁员复印，复印后仲裁委要盖章。
4、【出庭通知和裁决书均不是劳动仲裁厅发的，而是由公司发的】：仲裁委向当事人送达法律文书，均需由当事人在送达回执上签字说明签收人及签收时间。公司是对方当事人，无权也不应当代你领取出庭通知和裁决书。如果你根本没去仲裁委领取也未曾在送达回执上签字，到仲裁委复印送达回执作为证据（仲裁委同样要盖章）。
5、一般公司都会和员工签订培训协议，在协议中暂时不填具体的培训事宜。你好好看下你的培训协议，上面是否明确写清公司和你约定的培训事项、培训时间、培训地点、培训费、服务期等重要内容。
6、起诉状上主要说明：（1）仲裁委在向你寄发出庭通知时存在程序违法，由公司代领，由此导致你未能举证及提起反请求，你不服该仲裁裁决，同时提出要求公司向你支付拖欠的工资；（2）公司不能依照培训协议要求你支付违约金。
7、你需要准备的证据你自己也可以备齐，遇到困难时再考虑申请法院调取证据。再帮你总结下你需要准备些什么：（1）仲裁委程序违法的证据（2）培训协议及其内容（3）公司拖欠你工资的期限、金额（一定要有切实有效的证据来支撑你的主张）8、该培训机构是否存在及是否有培训资格，不影响公司向你主张违约金。实际上，仲裁委已经裁决你须向公司支付违约金，估计培训协议上是有明确约定的。你可在开庭时提出请公司出示以下证据：每次安排你培训的时间、签到情况、培训内容。在培训内容是否实际发生上提出你的抗辩。
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