是否你已经遭遇微妙而让人为难的劳动矛盾，比如被强制待岗或者被要求签订空白合同，甚至是不知道自己是否能够胜诉一场劳动仲裁呢？我们明白这些困扰可能会让你感到焦虑和无助。然而，只要你了解适当的法律知识和应对策略，你就能收回部分甚至是全部的权益。本文将解读两种最常见的劳动争议情况：公司强制待岗和公司给员工签空白合同，并研究在这些情况下，你的劳动仲裁胜诉的可能性有多大。同时，我们还会列出劳动仲裁不予受理的6个条件，为你打赢这场劳动仲裁大战铺平道路。
1、公司强制待岗，违反了劳动法，没有满足员工工作环境，没有按照签订的劳动合同执行，仲裁胜诉几率很大！
2、主要是仲裁时必须提供详实的证据，根据证据来安排仲裁结果！
3、仲裁委必须在员工提供证据链的情况下。对用人单位进行审理。
4、员工的劳动合同原件，待岗通知书等都要提供。
1、劳动者可以依法申请劳动仲裁，维护合法权益。签空白合同造成自己利益受损的，当事人应该收集自己受骗的证据，保留相关的通信记录等，证明合同是无效的，这样才能胜诉。
2、《民法典》第五百零六条：合同中的下列免责条款无效：
3、（二）因故意或者重大过失造成对方财产损失的。
仲裁阅卷笔录(劳动仲裁阅卷笔录)
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