先于仲裁(先予仲裁合法吗)

在日常工作中，有时候我们会遇到些许不顺心的事情，甚至可能会遇到需要解雇或者被解雇的情况。如果这个时候双方产生了纠纷，你知道应该先仲裁还是先办理离职手续吗？本文将带你深入解析这个问题，帮助你理解合法路径，保护自己的权益。同时，我们还会详细解答当仲裁与诉讼存在冲突时，应如何妥善处理的问题。无论你是员工还是雇主，理解和掌握这些知识都是十分必要的，它不仅能帮助你在面临困境时有所依据，也能让你在平时的工作中更加明确自己的权益。

一、公司辞退是先仲裁还是先办离职

劳动者与用人单位发生劳动纠纷的，应尽可能在在职的前提下申请仲裁，一方面双方劳动关系延续有利于案件的审理，另一方面便于仲裁结束后，执行仲裁结果。所以应尽可能仲裁结束后再办理离职手续。

二、仲裁与诉讼冲突怎么办

1、合同当中双方约定的当发生纠纷时，由争议的双方所在地法院诉讼或者仲裁机构进行仲裁。

2、根据我国相关法律的规定，当双方当事人当争议发生时，即约定我诉讼解决又约定了通过仲裁解决，应当由双方约定的法院管辖，此时仲裁机构无权进行管辖，一方当事人已经向仲裁提起仲裁，放在第一次开庭前，并没有提出管辖异议，则仲裁机构取得仲裁管辖。

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