仲裁缺席裁决 劳动仲裁被告方缺席如何处理

仲裁是解决劳动争议的一种重要途径，而在实际操作中，仲裁当事人因各种原因不能到场参加的情况并非罕见。那么，如果劳动仲裁中担任被告的一方缺席了怎么办？他们将面临怎样的法律后果？这篇文章将解读关于劳动仲裁缺席裁决的相关法律条款，并探讨在此情况下各方应如何合理应对。无论你是一个单位人事专员，还是一个正面临劳动纠纷的员工，或者是一个对劳动法有学习需求的法律从业者，都将从这篇文章中获取到实用的法律资讯和专业建议。

一、劳动仲裁缺席裁决是什么意思

仲裁当事人在收到通知无故不到庭的，视同为他们放弃辩护权利，仲裁委员会可以缺席裁决并可以申请法院强制执行了。法律依据：〈劳动争议调解仲裁法〉第三十六条申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以视为撤回仲裁申请。被申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁决。

二、仲裁缺席判决怎么处理

1、如果申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以按撤回仲裁申请处理，申请人重新申请仲裁的，仲裁委员会不予受理。

2、如果是被申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁决。这个时候的裁决结果是有法律效力的。但是缺席一方可以向法院起诉。

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