在现代社会，仲裁制度被广泛接受和使用，它被认为是解决民商事纠纷的有效方式。仲裁作为一种公权力的行使，其发展有着深远的历史原因。然而，许多人可能对仲裁制度并不了解，或者对其有误解。诸如“仲裁经历会被记录吗？”或者“背调能查到仲裁记录吗？”等问题也让许多人感到困惑。为了解答大家的疑问，本文将对仲裁制度的发展原因进行简单的概述，分享一位真实的仲裁经历者的感受，讲述一位北京劳动人员的仲裁经历，并就背调是否能查到仲裁记录，劳动仲裁对个人的影响等问题进行进一步分析。
1、仲裁作为一种处理民商事纠纷的方式起源很早，它是随着商品经济的产生而发展起来的。
2、仲裁在漫长的发展过程中，由纯民间的自救方法，发展为被国家所承认或者规定的解决争议的一种法律制度，也就是说，历史上最初的仲裁起源于民间，它是适应民众的生活和生产实践需要而自发产生的。
3、这种解决争议的方法属于“自力救济”的性质，只是当其被统治者所看重而让其为统治者服务时，才被用立法的方式予以确认，从而上升为一种法律制度，成为一种“公力救济”的方法。
我的感受是:其本质应该看作一种诉讼关系（提起劳动诉讼的前置程序），所以要申请劳动仲裁，首先应当注重证据的收集：1，证明申请人与被申请人之间的劳动关系存在。
2、证明用人单位或劳动者有违反了相关法律的事实。
3、证明造成的损失，其次，是书写劳动争议仲裁申请书，这个有两种观点。
第一种是尽可能的详细，因为劳动争议仲裁院有各打五十大板的习惯，不一定会严格的按照法律相关规定进行裁决。
第二种是尽可能的简单、仅需描述存在的事实即可，避免对方了解你的诉讼意义进行答辩，上述两种个人偏向于第一种，即尽可能的详细（包括违法事实及适用法律）；再次就是申请仲裁了，仲裁立案相对简单，5个工作日内会回复是否立案，四十五个工作日内出裁决结果（有可能会延长十五个工作日）。
最后，仲裁庭的庭审遵循诉讼规则，和一般的民事案件庭审类似，也是宣布庭审纪律，宣读仲裁请求，质证，辩论等。
其他就是还需要注意标的额10000元以下的案件、涉及社保补缴等类型的案件为一裁终局，其余的可以向人民法院提起劳动仲裁。
说一个吧。有一次我部门一员工，他的工资是二千元。有一次人事部越过本部门经理，以员工违规为由，罚了该员工1000元。此员工找劳动仲裁部门，劳功仲裁部门找到老板说，罚款月累积额不可超过月当时工资的30%或300元。结果，罚款作废，人事部经理被开除，因为他不称职。
1、因为背调可以通过各种渠道获取个人的信息，包括公开的、非公开的信息，其中仲裁记录也是可以被查到的一种信息。
2、在进行背调过程中，会通过各种途径获取被调查人的资料，包括社交媒体、亲朋好友、工作单位等等，这些信息都有可能包含仲裁记录。
3、因此，背调是可以查到仲裁记录的。
4、值得注意的是，不同地区、不同国家的法律法规有所不同，仲裁记录的保密性也可能有所不同，需要遵循当地的法律法规。
1、之前也有客户担心过这个问题，劳动仲裁结果出来之后一直想在网上消除掉该类痕迹，担心对自己的工作生活会有影响。
2、但实际上会有吗？假设您不是恶意诉讼、虚假诉讼，
讨要自己被拖欠的工资，行使自己正当的权利！
3、讨要自己被拖欠的工资，行使自己正当的权利！
4、有的单位HR为了不让你去劳动仲裁，会跟你说，别闹事，这事传到了网上或者圈子里对你以后找工作会有影响。别上当，这只是HR唬人的策略。假设你的下一家单位会因为你曾经去劳动仲裁局申请劳动仲裁讨要自己被拖欠的工资而把你拒之于门外，那么这一家单位在某种意义上是不是和上一家单位很像？如果仅因为你有劳动仲裁的经历而把你拒之门外的话，那么这一家单位是不是也很有可能拖欠工资或者违法解除劳动关系呢？
5、因此，对于被拖欠工资、被违法解除的劳动者来说，我一直是鼓励他们去劳动仲裁行使自己的权利的。所以遇到了不良企业，遭遇了拖欠工资、违法解除，劳动者就应该大大方方去劳动仲裁所去寻求法律的帮助，《劳动合同法》出台就是为了赋予较为弱势的劳动者权利，不要一想到劳动仲裁就觉得怕麻烦，怕面子抹不开，怕以后不好找工作之类的。
6、当然现在劳动者的法律意识也越来越好，更多的人站出来去行使自己的权利，不仅捍卫了自己的利益，也推动了社会法律的进步。现在单位在处理与劳动者之间的关系也不敢肆意妄为，而是越来越重视并且规范自身与劳动者之间的关系。这也正是一个个劳动者不断努力，不放弃行使自己权利，才得来的。
仲裁阅卷笔录(劳动仲裁阅卷笔录)
【本文标题和网址，转载请注明来源】仲裁经历？仲裁有记录吗 http://www.gdmzwhlytsq.com/ldf/384173.html
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