身处苏州工业园区，你知道如何应对及解决突如其来的劳动争议问题吗？本文将为你详细介绍苏州工业园区的劳动仲裁流程。流程分为提起申请、受理登记、调解协商、仲裁裁决和履行裁决等几个步骤。本文还恰当地陈述了劳动仲裁的申请不能够在网上进行，需遵循国家劳动争议调解仲裁法的规定，必须本人亲自提出。此外，文章还将解析劳动仲裁的赔偿标准，用人单位如何给予劳动者经济补偿将被以详实的条款和例子进行阐述。最后，文中给出了详细的指南，告诉你如何领取苏州工业园区的失业金。在您遇到劳动争议时，本文必将为您提供重要的参考和帮助。
1.提起申请：劳工或雇主可以向苏州市劳动仲裁委员会提起劳动仲裁申请，申请需包括双方当事人的基本信息、争议的事实和理由、索赔的具体金额等内容。
2.受理登记：劳动仲裁委员会将对申请进行受理登记，并通知雇主或劳工提出答辩书。
3.调解协商：劳动仲裁委员会会安排调解员对双方进行调解协商，尝试解决劳动争议。如果调解成功，双方会达成和解协议。
4.仲裁裁决：如果调解失败，劳动仲裁委员会将组织仲裁庭进行仲裁，双方将进行举证、辩论，最终仲裁庭会进行裁决并发出书面裁决书。
5.履行裁决：裁决书发出后，双方需按裁决书的要求进行履行，并可以向法院申请强制执行裁决。
不可以。发生争议可以向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。申请劳动争议仲裁必须本人亲自提出，劳动仲裁机构不接受网上的仲裁申请。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二十八条申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：
（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;
（二）仲裁请求和所根据的事实、理由;
（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。
1、按照劳动法和违反和解除劳动合同的经济补偿办法的相关规定，经济补偿金的支付标准应根据违反或解除合同的不同情况，给予不同标准的补偿。
2、违反和解除劳动合同的经济补偿办法对不同的补偿标准进行了更为明确的规定，它对用人单位向劳动者支付经济补偿金规定了四种标准补偿：
3、(1)违反劳动法和合同约定，克扣拖欠工资，拒不支付延长工作时间工资报酬;支付低于当地工资标准的工资报酬的，用人单位应加发工资报酬和低于部分25%的经济补偿金。
4、(2)对因劳动者患病、非工负伤或不能胜任工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。对患重病和绝症者，用人单位还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的50%，患病症的增加部分不低于医疗补助费的100%。
5、(3)对“经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的;劳动者不能胜任工作，经过培训或调换工作岗位后仍不能胜任，由用人单位解除合同的，用人单位应按其在本单位工作年限，工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不12个月”。
6、(4)对劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同达成协议，用人单位解除合同的;用人单位濒临破产进行法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的，用人单位应按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿金，在本单位工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金。此种情况的经济补偿金支付没有12个月的限制。
1、到户籍所在地或暂住地的区级劳动保障部门办理领取，领取失业金流程如下：
2、一、参保单位出具两份《解除(终止)劳动关系证明书》，一份交失业保险中心，一份交劳动保障局劳动争议仲裁委员会备案。
3、二、失业保险中心凭参保单位出具的《解除(终止)劳动关系证明书》对情况进行严格的调查核实(失业人员带上与单位签订的劳动合同)，确认无误的发放2份《失业保险申领登记表》和1份《失业求职登记表》。
4、三、失业人员认真填写好《失业保险申领登记表》的正面所有栏目，背面的计生关系接受单位意见处空格请到本人户口所在地的计生关系接受单位盖章。认真填写好《求职登记表》。
5、四、交纳三张一寸的彩照和一份失业人员身份证复印件。
6、与用人单位解除、终止劳动关系的证明；
7、失业保险金缴纳手册，缴费证明和1张1英寸近照。
8、综上，劳动者符合以上条件，即可到户籍所在地或暂住地的区级劳动保障部门办理领取失业保险金。
提成劳动仲裁受理？提成劳动仲裁受理流程
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