在社会生活中，我们可能会碰到各种劳动争议，这时候劳动仲裁就起到了重要作用。然而，有时你可能会觉得劳动仲裁的处理速度慢，效率低，那么该怎么进行投诉呢？和劳动仲裁对比，投诉又有哪些不同？如果劳动仲裁无法解决你的问题，又该如何投诉？针对这些问题，本文将分别进行介绍，帮助你了解和掌握有效的投诉办法以及理解投诉和仲裁的基本知识。
拨打电话12345投诉，或报警，去人民法院起诉。
投诉和仲裁是两种不同的解决争议的方式，它们之间存在一定的区别：
投诉通常是指向有关部门、组织或者公司反映问题、表达不满或要求解决问题。投诉可以作为纠纷解决的第一步，有时可以促使双方达成和解。
仲裁是一种正式的争议解决方式，通过仲裁庭对纠纷进行审理并作出具有法律约束力的裁决。
投诉通常不需要严格的程序，可以口头或书面方式进行。
仲裁程序相对严格，通常包括提交仲裁申请、组成仲裁庭、举证、质证、庭审、裁决等环节。
投诉的结果可能包括道歉、赔偿、整改等，但这些结果通常不具有法律约束力。
仲裁裁决具有法律约束力，当事人需要遵守裁决结果。如果一方不履行仲裁裁决，另一方可以向法院申请强制执行。
投诉通常是公开的，相关部门可能会将投诉内容公示以提醒其他消费者。
仲裁通常是保密的，除非当事人同意公开，否则仲裁过程和裁决内容不会公开。
投诉通常是在纠纷发生后，当事人无法达成一致时才采取的方式。
仲裁是一种基于双方事先同意的争议解决方式，当事人在签订合同时或者在纠纷发生前可以约定将争议提交仲裁。
总之，投诉和仲裁在目的、程序、效力、保密程度和可选择性等方面存在一定区别。投诉通常作为纠纷解决的第一步，而仲裁是一种正式的争议解决方式，具有法律约束力。
劳动者申请劳动仲裁不管用，可以在收到劳动仲裁裁决书之日起15天内提起诉讼，用人单位申请仲裁不成功的要看是一裁终裁还是别的，如果是一裁终裁就没有办法改变了，如果不是，则可以在劳动仲裁败诉后可以向人民法院提起诉讼。
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