劳动仲裁超期 劳动仲裁需要的证据

作为一个劳动者，你可能在职业生涯中遇到各种劳动纠纷。无论是与公司有关的合同问题，还是与同事的争端，这些问题都可能需要通过劳动仲裁来解决。然而，劳动仲裁的过程和细致规定可能会让你感到困惑。并且，如何妥善处理劳动仲裁答辩书的递交，如果你迟到了应该怎么办，或者你若想要申请延期又能延长多久，等等问题，可能会成为你面临的一大挑战。本文将详细为你解答这些问题，帮助你更好地理解和应对劳动仲裁过程中可能遇到的种种困难和问题。

一、劳动仲裁答辩书递交时间过了怎么办

劳动仲裁答辩书递交时间过了，需要尽快采取补救措施。

1.因为劳动仲裁的答辩期限是比较紧迫的，如果逾期未提交，会被认为是默认接受对方的诉求，这对自己是非常不利的。

2.如果是因为个人原因错过了答辩书提交的时间，那么可以主动联系仲裁员或相关的部门，说明情况并请求延期，保证自己的权益。

3.此外，要提醒自己在劳动仲裁答辩书递交期限之前认真研读相关文件和法律条文，做好备案材料，确保不遗漏答辩书递交期限等重要事项。

二、劳动仲裁迟到如何处理

可以可以采用留置送达、公告送达等方式。鉴于无法找到当事人，一般可采用留置送达(留置于经营场所，须有见证人)、公告送达(单位门口张贴或者省级以上报纸刊登)。

2、当事人若确有困难，不能在所定的开庭日期到庭，则可以在仲裁规则规定的期限内向仲裁庭提出延期开庭请求，是否准许：由仲裁庭决定。申请人经书面通知，无正当理由不到庭或未经仲裁庭许可中途退庭的，视为撤回仲裁申请。被申请人经书面通知，无正当理由不到庭或者未经仲裁庭许可中途退庭的，仲裁庭可以缺席裁决。

3、找不到公司的法人，可根据工商档案找公司所在地，即公司住所地，只要公司找到并有财产可供执行即可

三、对已经申请的劳动仲裁，如果想延期最多能延多长时间

从受理到裁决一般是45天出裁决。最多延期15天，60天时出裁决《劳动争议调解仲裁法》第四十三条仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

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