在当今社会，劳动仲裁工作发挥着重要的角色。劳动仲裁，顾名思义，是处理劳动争议的一种方式，可以帮助员工和雇主在出现争议的情况下找到公平公正的解决方案。劳动仲裁在许多方面都非常重要，比如处理因开除、辞职、离职等发生的争议，处理因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议，处理因履行劳动合同、集体合同而发生的争议，等等。本文将详细介绍劳动仲裁委属于哪个上级部门，仲裁部门的权责范围，以及劳动仲裁员工的工作内容，希望对大家有所帮助。
劳动仲裁委的上级部门应是所在地区的劳动和社会保障局。依据《劳动争议调解仲裁法》第十八条规定，国务院劳动行政部门依照本法有关规定制定仲裁规则。省、自治区、直辖市人民政府劳动行政部门对本行政区域的劳动争议仲裁工作进行指导。劳动仲裁委是劳动争议仲裁委员会的简称。劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。劳动争议仲裁委组成人员应当是单数。
1、做好劳动争议仲裁工作，处理用人单位因开除、除名、；职工和职工辞职、自动离职发生的争议。
2、处理因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议。
3、处理因履行劳动合同、集体合同而发生的争议，以及法律法规规定的其他故意；指导街镇劳动争议调解工作。
4、做好本辖区企业、个体经济组织和与之形成关系的劳动者，对双方订立的劳动合同进行鉴证。
5、负责本区国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，对双方订立的劳动合同进行鉴证。
6、完成上级交办的其他工作任务。
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