在现实工作生活中，劳动者可能会面临如自动离职、一人多岗等复杂的劳动关系问题，甚至有的员工可能会遇到公司不让离职的情况。那么这个时候你是否可以选择劳动仲裁来维护自己的权益，和劳动仲裁一场大概需要多少钱呢？接下来，我们将以实际案例和专业法律规定为依据，详解一人多岗离职后是否可以申请劳动仲裁，以及在公司不让你离职的情况下，你应该如何合法利用劳动仲裁来保护自身权益。同时，本文还将为你揭示劳动仲裁申请过程中的相关费用，帮你在权益保护的路上做出更明智的决策。
1、可以劳动仲裁因为根据《中华人民共和国劳动法》，一人多岗是员工在同一单位内，同一时间担任两个或两个以上不同岗位的工作，如果在解聘员工时存在争议，员工可以向劳动仲裁委员会提出申请，劳动仲裁委员会将根据法律规定来仲裁此事。
2、在劳动法和劳动合同中，一人多岗的工作要求和补贴等方面都有详细规定，在劳动过程中，员工要严格遵守劳动规定并向单位提出正式申请才能享受相关权益。
3、另外，劳动仲裁是一种纠纷解决的方式，希望员工和用人单位之间能够合法合规地沟通和解决问题。
公司不给办离职，劳动者可以进行劳动仲裁，也可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。第八十九条用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。辞职的流程是：
1、员工原则上应提前30天将书面《辞职报告》交到人事行政部,并领取离职手续表。人事行政部对离职员工进行离职面谈,了解其离职原因并做记录。
2、按照离职手续表办理相关手续:(1)、离职员工将离职手续表交部门负责人签字。部门主管以上岗位需经总经理签字。(2)、由离职员工所在部门的助理向离职员工收回工作证,员工手册,工作服,办公用品,确认上交无误后由助理签字确认.(3)、由财务部检查离职员工与公司在财务上是否有拖欠(包括所借款项,出差报销)，如有拖欠当场清还，无拖欠则由财务部在离职手续表上签字确认。(4)、离职员工在得到离职手续表上所有需要的签名后,人事行政部向员工出具"关于与XX解除劳动合同的决定"。(5)、人事行政部安排人员到失业保险经办机构办理终止、解除劳动关系备案手续;凭备案审核意见，到社会保险经办机构中止职工社会保险关系;同时封存离职员工的公积金。如离职员工需要转移公积金则由人事行政部根据其所提供的新账户进行转移,如需取出则由员工自行办理。(6)、人事行政部在职工解除劳动关系之日起30日内，到失业保险经办机构办理失业保险待遇审核手续。(7)、人事行政部将离职员工的档案重新归档，同时结清工资。
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