当你面临劳动仲裁时，可能会有不少困扰和疑惑。是否可以私下和解？如何进行合法的私了？如果公司要求私了，我应该怎么办？本文将为你详解劳动仲裁私了的注意事项，帮助你充分理解和把握自身的权益、利益，平稳过渡中仲裁过程。本文还将涵盖工伤私了的策略与手段，该怎样去谈判以保障自身权益，同时让解决劳动纷争变得更加简单和容易。以上所有议题，我们都将以专业、深入的视角探讨，旨在提供您需要的指导和帮助。
1、尽量和解，在合理范围内满足员工的需求。
2、让员工撤销仲裁申请，撤回仲裁申请是劳动争议仲裁申请人行使权利的一种方式，在仲裁裁决作出前的任何阶段，申请人均可以撤回申请，但必须以书面形式向劳动争议仲裁委员会提出。
1、2工伤私了是指雇主或者雇员在发生工伤事故后，雇主未按规定给予雇员工伤保险理赔或雇员私自与雇主协商私下解决。
2、解决的关键是双方必须达成一致，雇主必须承认责任，给予合理的赔偿。
3、3在谈判中，可以采用以下策略：了解相关法律法规、提供证据和证人证言、明确对方的责任和义务、寻求第三方协调帮助等。
4、同时，要注意谈判的方式和语言，保持冷静和理智，避免情绪化的言语和行为。
1.按照《民事诉讼法》和《仲裁法》本身的规定，不论是调解协议还是和解协议，都是没有任何法律效力的；
2.私了不仅不具有强制执行的效力，也没有民法典上的合同约束力。即使是在当事人完全自愿和合法的基础上达成的调解协议、和解协议，当事人在没有收到法院的调解书，或仲裁庭的裁决书、调解书之前，都可以反悔。
3.法院或仲裁机构根据当事人的调解协议、和解协议制作了调解书或裁决书，而当事人也收到了调解书或裁决书的，当事人就不得再反悔，即调解书或裁决书具有法律上的强制执行力。人民调解协议在当事人之间具有合同的效力。
可以考虑是否愿意和解。劳动仲裁是用来解决纠纷的，充分尊重当事人意愿，如果双方自愿通过协商解决纠纷，不愿通过仲裁程序，自然允许撤诉的。撤回仲裁申请须采取书面形式。虽然仲裁法对撤回仲裁申请的形式未做出明确的规定，但从仲裁实践的情况看，一般应当采取书面形式。
由仲裁出面调解，双方达成协议书各自签字，握手言和。
仲裁有判决，仲裁有判决书还是裁定书
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