当劳动者与用人单位间发生劳动争议时，劳动仲裁成为解决矛盾的重要方式。然而，劳动仲裁过程中需要提供的材料和流程却不为人知。本文将为你全面解读劳动仲裁所需的材料以及劳动各审阶段的工作性质和要求。我们将详细讲解申请劳动仲裁所需的必备材料，包括能够证明与被申请人之间存在劳动关系的有关材料，如劳动合同（聘用合同或协议）、解除或终止合同通知书、工资单（条）、社会保险缴费证明等。同时，也将阐述各审阶段流程，包括"劳动仲裁委受理通过"的详细含义，为大家在面对劳动争端时，更好的理解和运用法律程序，保护自己的权益。
1、申请劳动仲裁应当提交能够证明与被申请人之间存在劳动关系的有关材料，如劳动合同（聘用合同或协议）、解除或终止合同通知书、工资单（条）、社会保险缴费证明等材料及复印件；
2、如无工资单（条），提供申请人近12个月，能体现工资收入的银行流水记录即可。
3、申请劳动仲裁应当提交以下材料：
4、（一）《仲裁申请书》。申请人应当按照规定如实准确填写《仲裁申请书》，《仲裁申请书》一式三份，其中两份由申请人本人或其委托代理人提交仲裁委，一份由申请人留存
5、（二）身份证明。申请人是劳动者的，提交本人身份证明的原件及复印件：申请人是用人单位的，提交劳动仲裁本单位营业执照副本及复印件、本单位法定代表人身份证明、委托代理人身份证明、授权委托书等
6、（三）能够证明与被申请人之间存在劳动关系的有关材料，如劳动合同（聘用合同或协议）、解除或终止合同通知书、工资单（条）、社会保险缴费证明等材料及复印件；
7、（四）申请人在申请劳动仲裁时，仲裁委根据立案审查的需要，要求申请人提交能够证明被诉人身份的有关材料的，申请人应当提交。
8、如被申请人是用人单位的，应当提交其工商注册登记相关情况的证明（包括单位名称、法定代表人、住所地、经营地等情况）；
9、如被申请人是劳动者的，应当提交其本人户口所在地、现居住地地址、联系电话等。
10、6．仲裁委自收到《仲裁申请书》之日起五日内作出受理或不受理的决定，并送达当事人。
11、决定受理的案件，自接到通知后三日内到仲裁委领取《案件受理通知书》，办理受理手续。决定不予受理的案件，仲裁委向申请人送达《不予受理通知书》。
劳动仲裁仲裁委受理通过"是指劳动仲裁委员会接受了劳动争议案件，并决定受理该案件进行仲裁。劳动仲裁是指通过仲裁机构对劳动争议进行调解、裁决的一种方式。当劳动者与用人单位之间发生劳动争议时，可以向劳动仲裁委员会提起仲裁申请，由仲裁委员会进行调解或者作出裁决，解决争议。"受理通过"表示仲裁委员会认为该案件符合受理条件，并决定受理该案件进行仲裁。在劳动仲裁程序中，一般会有一系列的程序和规定，包括申请受理、调解、开庭审理、作出裁决等环节。
北京同有仲裁，北京有仲裁委员会吗
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