在现代社会中，如果员工和雇主之间出现劳动争议，仲裁机构就显得尤为重要。对于大部分人来说，尽管他们可能听说过仲裁机构，但真正了解其作用的人却并不多。仲裁机构是劳动局的一个部门，主要负责处理各类劳动争议，这些争议可能包括但不限于因开除、辞退员工及员工辞职引起的争议，执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护规定引起的争议，以及因履行劳动合同、集体合同而引发的争议。决策结果的发布往往取决于员工与公司之间的权益对比，其中，大多数的仲裁结果都倾向于保护个人权益。本文将详细解析仲裁机构的相关内容和作用，并举例说明通过劳动仲裁的方式解决劳动争议的实例。
劳动仲裁部门归劳动局管，劳动局归县级以上人民政府管，主要职责是；
1、做好劳动争议仲裁工作，处理用人单位因开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议。
2、处理因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议。
3、处理因履行劳动合同、集体合同而发生的争议，以及法律法规规定的其他故意；指导街镇劳动争议调解工作。
4、做好本辖区企业、个体经济组织和与之形成关系的劳动者，对双方订立的劳动合同进行鉴证。
5、负责本区国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，对双方订立的劳动合同进行鉴证。
6、完成上级交办的其他工作任务。
劳动仲裁百分之九十以上的仲裁结果都是个人赢的机会要大得多，我有个朋友是个年轻人，年龄是三十多岁，是阀门企业的一个机械工人，是车工，有天上班时出了工份事故，手指压断了，公司只付药费不赔偿损失，通过劳动仲裁，得到了伤残赔偿费，这是一??真实的例子。
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