你和国家机关相比较的话我认为还是国家机关的胜诉可能性很大，因为国家机关对法律比你更加了解，更加知道改如何应对这种情况，但是我认为你的反击是对的，要保护自己的合法权益。
仲裁委员会还是很靠谱的，只要证据充分，胜诉没问题。劳动争议仲裁委员会依法履行职责：聘任、解聘专职或者兼职仲裁员、受理劳动争议案件、讨论重大或者疑难的劳动争议案件、对仲裁活动进行监督。劳动仲裁会是劳动争议的法定前置程序受理和处理机构。劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、同级工会代表、用人单位方面的代表组成。劳动争议仲裁委员会主任由劳动行政部门代表担任。劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。所需材料：1、劳动仲裁申请书2、劳动关系证明，如劳动合同，工资单等3、劳动纠纷证明，比如没发工资，就找证据证明没发工资，工伤就找证据证明存在工伤，等等4、身份证明，你自己的身份证明，如身份证，用人单位证明，比如工商登记资料，申请劳动仲裁是免费的。劳动争议必须先去劳动仲裁委员会仲裁，如果对仲裁委员会仲裁结果不服可以到法院去起诉。
我有个问题想问您，就是我在超市里干了快一年了，也签了劳动合同，只不过他那劳动合同没有一条对员工有利，五险一金没有，节假日工资休息和双倍工资也没有，让律师看了说这合同不合法，由于效益一直不好，我们蔬果区承包给了个人，这个人也属于公司高管，转为联营以后，现任老板已用不了那么多人，把我们两个男的和三个大姐换岗，三个大姐调面点，工资一样，说了不愿干可以辞职，我们两个男的调到酒水区，工资从三千变成两千，我们接受不了，我问他这是不是变相辞退，他说你可以这么想。再有两个月就满一年了，我老婆马上临产，我也马上失去工作，像我这样的可以去劳动仲裁吗？我不知道我说的清不清楚，请给个答案
12333上的劳动仲裁是不靠谱的，因为要12333并不负责劳动者与企业之间的纠纷仲裁工作。12333只是负责政策解答等相关工作。如果劳动者想要申请劳动仲裁，还是应当以书面形式向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，这才能够有效的解决劳动者与企业的纠纷。
1、调解和仲裁裁决各有利弊。调解只要双方达成调解协议签字确认即刻生效，解决劳动争议时效快。但弊端是签了调解协议不能后悔，法院不会受理已经达成调解协议的劳动争议。
2、仲裁的好处是劳动者对仲裁裁决不服，还可以向当地人民法院起诉。但仲裁解决劳动争议的时效慢。
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