劳动仲裁的作用，仲裁有什么用

一、劳动仲裁过了一年为什么还受理

劳动仲裁过了一年对下列情形依法另行计算，过了一年仍可受理：

1、因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

2、因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在一年内申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

3、劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年的仲裁时效期间限制。

二、劳动仲裁时什么性质单位，在那上班好吗

1、一般是全额拨款性质事业单位，有些地方是参公性质的。

2、行使的不是司法权，而是带有行政权性质的准司法权，因为一般设在人力资源和社会保障局下面，由总工会、用人单位代表、人力资源和社会保障行政部门等三方组成仲裁委员会，即三方机制。

3、主要工作就是处理劳动人事争议案件，施行仲裁庭制度，和法院的做法大同小异，就是没有执行权，程序上是一裁两审，也有一裁终局的。

4、还需要补充的问我吧，因为我就干这个，呵呵。

三、劳动仲裁真的管用吗

劳动仲裁管用。劳动仲裁是解决用人单位和劳动者之间的劳动争议的一种纠纷解决机制，对解决劳动争议有重要作用。通过劳动仲裁，当事人如果对仲裁结果不服，可以在法定期限内向人民法院起诉。但是某些情形下，只有劳动者可以起诉。劳动仲裁一裁终局，所以纠纷解决效率相对较高，并且劳动仲裁不收取受理费，对劳动者来说是一种高效便捷的纠纷解决方式。

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仲裁阅卷笔录(劳动仲裁阅卷笔录)

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