劳动仲裁代理词(仲裁代理词的正确写法)

一、人事可以代表公司处理劳动仲裁吗

1、可以，而且人事代表公司处理劳动仲裁也是其职责范围内的工作。

2、我国法律规定，公司员工可以代理公司案件出庭。因此，只要与公司有劳动关系的人员，原则上都可以代表公司处理劳动仲裁。

3、人事部门是公司内部负责劳动关系的部门，因此，人事代表公司处理劳动仲裁正是其履行职责的行为。

二、劳动仲裁劳动者怎么反驳证人证词

1、为了达到证明自己主张、否认对方主张的目的，当事人应遵循以下原则进行举证：

2、当事人向劳动争议仲裁委员会提供书证或物证，应当提供原件或者原物。如需自己保存证据原件、原物或者提供原件、原物确有困难的，可以提供经劳动争议仲裁委员会核对的复印件、复制品，可能影响证据的证明力，甚至可能不被采信。

3、当事人向劳动争议仲裁委员会提供视听资料，其形式和来源要符合法律规定。有其他证据佐证、无疑点的视听资料，应该是以合法手段取得的。以非法手段取得的、没有其他证据佐证、有疑点的视听资料，可能不被采信。

4、当事人向劳动争议仲裁委员会提供证人证言，除属于法律规定的证人确有困难不能出庭的特殊情况外，证人应当出庭作证并接受质询。如果证人不出庭佐证，可能影响该证人证言的证据效力，甚至不被采信。

5、在仲裁过程中，一方当事人对另一方当事人陈述的案件事实明确表示承认的，另一方当事人无需举证。当事人在申诉书、答辩书、陈述及其委托代理人的代理词中承认的对己方不利的事实和认可的证据，劳动争议仲裁委员会予以确认。

6、对一方当事人陈述的事实，另一方当事人既没有表示承认也未否认，经仲裁员想充分说明并询问后，其仍不明确表示肯定或者否定的，视为对该项事实的承认。

7、当事人向劳动争议仲裁委员会提供的鉴定结论，应该是双方当事人协商确定及具有合法鉴定资格的单位按照合法鉴定程序作出的。鉴定结论处于复议、复查、诉讼期间的，要待最终结论确定后，予以确认。当事人向仲裁委员会提供证据，应当在仲裁庭上出示，由对方质证，未经质证的证据，不能作为认定案件事实的依据。

8、当事人向仲裁委员会提交的证据，应当在仲裁委员会指定的期限内完成。超过期限提交的，视其放弃了举证的权利。

三、劳动仲裁辩护人可以请其他人吗

劳动仲裁中没有辩护人，辩护人是刑事案件中犯罪嫌疑人的代理人，只能是律师或近亲属作为犯罪嫌疑人的辩护人。而劳动仲裁中只能是仲裁代理人，如果是劳动者的代理人可以是律师或者近亲属担任，如果是公司的代理人也可以是律师担任或者公司的员工也可以作为代理人。除此之外不能由其他人担任代理人

四、劳动仲裁请律师的好处

1、是劳动争议仲裁或诉讼专业性强。这里的专业性强包括劳动法知识的专业性强和仲裁诉讼实践经验的专业性强两个方面。这是不可分割的内容。要真正熟悉这一专业并成为这方面的专家决非几日之功;

2、二是劳动争议仲裁或诉讼对抗性强。这种对抗性是针锋相对的，对抗的结果是孰胜孰败的问题，而这种对抗性都是靠人进行的，如果对抗双方中的一方是专业律师，另一方是外行，显然力量对比不平衡，外行很可能会因此吃亏;

3、三是对纠纷的评估预测和证据的收集运用在专业律师的协助、指导和参与下才能更加准确、有效。

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