您好，针对您的情况，解答如下：
1、根据《劳动争议调解仲裁法》规定，您有权持有对方的证据一套，因此，您有权找仲裁员索要一套证据复印件。如果仲裁员拒绝提供的，则您有权向其上级领导举报或者投诉。
2、鉴于本案正在庭审处理之中，我觉得您暂时不要过分激怒仲裁员，进而导致仲裁员作出对您不利的裁决，毕竟中国司法人员自由裁量的权利太大了。
3、只要在庭审之中的庭审笔录里记录了对方提供了一份劳动合同复印件，则您可以在仲裁裁决书出来之后向仲裁员索要，他无权拒绝的。很多网友都没有停下脚步来详细查看您的这个提问，进而导致让您久等了。也祝愿您早日维权成功。
1、证据一份交给仲裁委，一份自存。
2、劳动仲裁申请书一般是三份，其中两份由申请人本人或其委托代理人提交仲裁委，一份由申请人留存。
3、补充：劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。
4、在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。
5、提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
6、申请劳动仲裁应当提交以下材料：
7、申请人应当按照规定如实准确填写《仲裁申请书》，《仲裁申请书》一式三份，其中两份由申请人本人或其委托代理人提交仲裁委，一份由申请人留存
8、（二）身份证明。申请人是劳动者的，提交本人身份证明的原件及复印件：申请人是用人单位的，提交劳动仲裁本单位营业执照副本及复印件、本单位法定代表人身份证明、委托代理人身份证明、授权委托书等
9、（三）能够证明与被申请人之间存在劳动关系的有关材料，如劳动合同（聘用合同或协议）、解除或终止合同通知书、工资单（条）、社会保险缴费证明等材料及复印件；
10、（四）申请人在申请劳动仲裁时，仲裁委根据立案审查的需要，要求申请人提交能够证明被诉人身份的有关材料的，申请人应当提交。
11、如被申请人是用人单位的，应当提交其工商注册登记相关情况的证明（包括单位名称、法定代表人、住所地、经营地等情况）；如被申请人是劳动者的，应当提交其本人户口所在地、现居住地地址、联系电话等。
录音可以作为劳动仲裁的证据。据劳动和社会保障部2005年颁布的《关于确立劳动关系有关事项的通知》相关规定，证明劳动关系方面的证据按证明效力依次排列如下：
2、工资卡、工资存折、单位盖章确认的工资条或记录、单位盖章的职工花名册;
3、用人单位为劳动者缴纳各项社会保险费的记录;
4、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;
5、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;
7、其他劳动者的证言等。扩展资料：劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。
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【本文标题和网址，转载请注明来源】劳动仲裁都需要什么证据(劳动仲裁考勤如何取证) http://www.gdmzwhlytsq.com/ldf/383848.html
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