劳动仲裁伪造证据是一种违法行为，违反了法律的规定，因此负责任是必然的。根据我所了解的情况，在劳动仲裁过程中，伪造证据是被严格禁止的。如果一方当事人伪造证据，可能面临以下责任和后果：
1.受到行政刑事处罚：伪造证据涉及到虚假陈述、欺诈等违法行为，可能触犯刑法相关规定，一旦查实，可能承担相应的行政和刑事责任。
2.失去信誉和诚信度：伪造证据表明当事人在诉讼中不诚实和不真实，这将影响他们的信誉和诚信度，可能在劳动仲裁或其他相关诉讼程序中遭遇不利。
3.被判处不利的劳动仲裁结果：当伪造证据被揭穿，劳动仲裁委员会可能会视其为恶意行为，对其诉求作出消极的判决。
4.赔偿对方经济损失：如果伪造证据使对方遭受了经济损失，可能需要承担相应的赔偿责任。
综上所述，劳动仲裁伪造证据是一种违法行为，并且在法律上是需要负责任的。
以下是可能表明劳动仲裁裁决书是假的一些迹象：
1.书面格式不规范或排版不整齐。
3.签名和印章不清晰或有假冒的痕迹。
4.日期具有疑点，例如，裁决日期与习惯不符合。
5.仲裁申请号或仲裁案号无法与官方记录相符合。
6.文本中包含错误的法律术语或不准确的事实陈述。
7.在文本中使用了错误的仲裁机构和个人名称。
如果您在看到仲裁裁决书时出现这些迹象，特别是最后一种迹象，建议立即就此事向相关仲裁委员会、有关部门或律师咨询。
1、如果收到网络劳动仲裁的短信通知，首先要冷静下来，不要慌张。然后，仔细阅读短信内容，了解仲裁的具体事由和要求。
2、根据短信中提供的联系方式，及时与仲裁机构取得联系，确认仲裁的真实性，并了解相关的程序和要求。
3、根据仲裁机构的指示，提供相关证据和材料，并按时参加仲裁听证会。如果需要，可以寻求法律援助或咨询律师，以确保自己的权益得到保护。
4、最重要的是，积极配合仲裁程序，尊重仲裁结果，并根据结果采取相应的行动。
劳动仲裁公司伪造劳动合同会进行相应处罚措施，并提请公安部门对于伪造劳动合同的行为追求公司的法律责任。因为根据我国刚修改民法规定，任何人不得使用伪造文件或是证书来获取利益，如果违反了，就需要承担伪造国家文件或是伪造国家证书罪来承担法律责任。
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