工伤怎么申请劳动仲裁(工伤赔偿劳动仲裁流程)

一、劳动仲裁工伤案件是怎么办理的

1、劳动仲裁工伤案件的办理是指劳动者因工作受到伤害，在劳动仲裁机构申请处理和赔偿的过程。办理流程大致分为以下几个步骤：

2、首先劳动者应当向用人单位提出工伤认定申请，用人单位应当在5个工作日内进行认定并通知劳动者。

3、如果用人单位不予认定或者认定结果不能满足劳动者的要求，劳动者可以向当地劳动仲裁机构申请仲裁。

4、劳动仲裁机构组成人员将调查取证，听取双方意见，然后做出裁决。如果一方不服，可以向人民法院诉讼。在整个办理过程中，劳动者可以选派代理人代表自己参加仲裁。

二、工伤劳动仲裁流程和时间

1.提出仲裁申请：劳动者或其家属向当地劳动仲裁机构提出工伤赔偿仲裁申请，提交相关证据和材料。

2.受理申请：劳动仲裁机构收到申请后，应当在5个工作日内作出是否受理的决定，并通知申请人和被申请人。

3.调解期限：双方同意进行调解，调解期限一般为10个工作日，如调解未达成协议，则进入仲裁阶段。

4.仲裁期限：仲裁期限一般为45个工作日，可以延长20个工作日。案件复杂或涉及金额较大，仲裁期限可以适当延长，但应当经过仲裁委员会批准。

三、工伤怎样申请劳动仲裁

1、（一）递交劳动仲裁申请书及相关证据。

2、（二）申请书符合要求的，仲裁委员会自收到申请书之日起5日内做出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的，自做出决定之日起5日内将申请书副本送达被申请人，并组成仲裁庭;决定不予受理的，说明理由，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

3、（三）被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。被申请人未提交答辩书的，不影响仲裁程序的进行。有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当在指定期限内提供。用人单位不提供的，应当承担不利后果。

4、（四）劳动争议仲裁公开进行，但当事人协议不公开进行或者涉及国家秘密、商业秘密和个人隐私的除外。仲裁庭在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。是否延期，由劳动争议仲裁委员会决定。

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