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不可仲裁？不适合仲裁的情形

劳动法
2024-02-13 11:02:56
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一、仲裁行为不可诉的原因

是因为仲裁是一种替代性争议解决机制，其目的是通过第三方仲裁员的公正、中立和专业来解决争议。

以下是明确结论、原因和的仲裁行为不可诉。

主要有以下几点：1.同意仲裁条款：当双方在合同中明确约定了仲裁条款时，双方自愿选择了仲裁作为争议解决的方式，因此双方应当遵守该约定并接受仲裁结果。

2.快速高效：相比于诉讼程序，仲裁通常更加迅速高效，可以更快地解决争议。

如果仲裁结果可以被诉讼，那么可能会导致争议的解决变得缓慢和繁琐。

3.保护商业秘密：仲裁通常是私下进行的，可以更好地保护商业秘密和敏感信息，避免泄露给公众。

4.减轻法院负担：如果仲裁结果可以被诉讼，那么可能会导致更多的争议进入法院，增加法院的负担和工作量。

仲裁作为一种争议解决机制，在国际商业领域得到广泛应用。

它具有灵活性、保密性和高效性等优势，可以更好地满足商业争议解决的需求。

然而，仲裁也存在一些限制，例如仲裁结果一般不可上诉，可能会存在一定的公正性和可执行性问题。

因此，在选择仲裁作为争议解决方式时，双方应当慎重考虑，并在合同中明确约定相关条款。

二、劳动仲裁的十大忌讳

1、（1）申诉不符合条件。劳动者提出的请求事项不属于劳动争议仲裁受理范围，如人身伤害赔偿等纠纷，劳动仲裁部门不会受理。

2、（2）申诉请求不当。劳动者提出的请求应当符合法律规定，有些劳动者不了解法律法规确定的赔偿标准，而是“漫天要价”，不仅得不到仲裁委员会的支持，还要负担相应的仲裁费用。

3、（3）逾期改变申诉请求。劳动者增加、变更申诉请求或者提出反诉，超过仲裁委员会许可或者指定期限的，仲裁委将不予受理。

4、（4）超过申诉时效。劳动者提出仲裁申请，应当自劳动争议发生之日起60日内，向劳动仲裁部门提出书面申请，超过法律保护期，仲裁部门将不会受理。

5、（5）授权不明确。劳动者委托代理人代为申诉、进行和解、提起反诉等事项的，应在授权委托书中特别注明，否则代理人无权就特别授权事项发表意见。

6、（6）不按时交纳仲裁费用。劳动者自收到案件通知书之日起5日内，应按规定预交案件受理费、处理费，若确有困难无力交纳的，劳动者应书面申请。无故不按规定交费的，仲裁部门将按自动放弃申诉处理。

7、（7）不按时出庭或中途退庭。劳动者接到书面通知，无正当理由拒不到庭，或者未经许可中途退庭的，将被视为放弃自己的权利，仲裁部门可对申诉人按撤诉处理，对被诉人缺席裁决。

8、（8）不能提供证据。劳动者申请仲裁应该提供支持自己主张的相关证据，比如劳动合同、工伤认定书、伤残鉴定书、物证、证人证言等。

9、（9）认为仲裁裁决了争议就结束了。其实不然，我国劳动争议实行“一裁两审”制，劳动争议仲裁结束后，劳动者对仲裁裁决不服的可以在接到裁决书15日内向人民法院起诉，法院审判是两审终审。

10、（10）生效的法律文书不及时申请执行的风险。根据《民事诉讼法》第217条“对依法设立的仲裁机构的裁决，一方当事人不履行的，对方当事人可以向有管辖权的人民法院申请执行，受申请的人民法院应当执行”。但也规定了申请执行的期限，“双方或者一方当事人是公民的为1年，双方是法人或者其他组织的为6个月。前款规定的期限，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算。”显然无论是裁决书还是判决书，劳动者超过一年的申请执行的期限其合法权利将无法实现。